基层国企团建工作存在的问题及对策研究高歌：D926文献标识：A：1674-1145（2020）02-159-01摘要对于企业而言青年是生力军，共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，是党联系青年群众的桥梁和纽带。团组织能否充分履行自身职能，关系着企业青年生力军是否能够在企业经济发展中发挥突击队作用。本文结合实际工作，通过分析基层国有企业团建工作存在的突出问题，查找问题根源，探索打造基层国企特色团建品牌的举措。关键词基层国企团建工作问题及对策对策研究企业要实现自身的发展就必须重视基层的团建工作的建设，在实际开展团建工作中，要加强基础建设，凸显党政工作的核心地位，保证团组织模范作用的形成。国有企业要特别重视思想工作的落实，清晰认识青年的内在需求，采取科学有效的方式，进一步提升团建工作的建设效率与成果，并针对实际情况对传统团建方式进行研究及创新。一、国企基层党建工作中存在的问题（一）日常团建工作体系不完善在实践中，团组织的构建相较于党组织来说比较落后，大多数国有企业由于各种因素影响未能将团组织予以建设，同时也存在团组织届满后未能向上级汇报或及时换届的情况，使得企业中团组织没有发挥出应有的作用，并且管理存在缺失。大多数国有型企业在基础团组织的建设方面，制度建设不充分，其团建相关工作主要依据上级的要求来开展，缺少积极性，造成了基础团建工作的不确定，使团建工作处于被动地位。（二）团组织作用不能充分发挥举办青年活动和评优评先是许多基层团组织的主要工作方式，缺乏日常对青年团员的思想政治教育，并且与青年团员缺少有效沟通，使得青年团员不了解党及团内的相关制度，没有领会企业相关会议与精神，同时也未能及时纾解团员的情绪波动。团组织的纽带作用没有得到良好的发挥，对企业相关重要工作内容的落实与决策造成了不便。除此之外，国企的基层团建相关费用实行一次活动一次审批的制度，限制了团建工作的灵活性与积极性。（三）基层团建工作缺乏创新我国经济在不断的快速发展，团员的价值取向与思想需求逐渐多样化，在现阶段，观看相关教育宣传片、参观展览、交流心得以及集中学习是基层团组织主要的学习形式，陈旧且固化，新鲜感不足，很难调动团员自觉与积极参与组织生活。同时基层团组织依靠思想较为严重，工作方式上照本宣科，生搬硬套，对团建思路的拓展非常不利。二、问题产生的原因（一）领导重视程度不高企业领导日常工作较忙，且主要以经济效益为工作重心，片面认为务实仅仅指做好生产与经营，而将群团工作视为务虚，听汇报了解相关状况即可，对团内事宜无法投入精力，在如此情况下自然无法保证团干工作的效果。（二）职能定位不够国企与学校不同，其团员人数不多，青年团员的文体活动、青年志愿活动以及思想教育工作等与党建、行政等工作出现交叉的现象，出现交叉的部分大都由工会或党组织领导，在很大程度上弱化了团组织的作用，有些基层团组织萌生出了能省则省的观念，依赖工会与党组织将具体任务进行落实，忽视了自身作用的发挥，对自身定位不够。（三）干部缺失且素养不够在一些国企中，仅有小部分单位配备专人作为团组织的建设与领导人员，大多数的单位团干身兼数职，日常工作繁重，可以投入到基层团组织建设的精力与时间非常有限，导致团内部事务无法全面且有效开展。于此同时，干部工作相关经验缺失，缺乏指导能力，很难对团建工作实际中的问题及时制定合理对策。三、加强国企基层团建的相关对策（一）充分认识团组织的价值国企要围绕经营管理、优质服务、安全生产以及民生工程的建设等展开工作，从培养青年、服务青年以及面向青年的高度展开团组织的建设工作，主抓团员的思想道德工作，将青年的行动和思想与团中央、党中央以及企业的中心工作相结合，加强青年团员的团建意识，同时提高基层团组织的综合素质，发挥出青年的潜力与激情，使青年风采在自身的岗位上得到体现[1]。（二）落实考核制度基层团建工作可以以党建工作为参照，根据党建的考核办法，纪检监察部门、团委以及党群等相关部门在每年年末组成团建考核小组，对一年中各单位的团建工作进行考核，并将工作成果量化。除此之外要对考核...