基于“中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新分析武剑清：D412文献标识：A：1674-1145（2018）10-050-01摘要随着“中国梦”的提出，国有企业工会作为我国经济基础的重要组成部分，对其进行职能转变与制度创新是十分必要的。基于此，本文基于“中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新的经济维权、教育职能、管理服务三个维度的改革进行分析，提出完善沟通，架起企业与职工之间的桥梁、创新制度，增强企业凝聚力两方面实现路径，希望对国有企业工会改革有所帮助。关键词中国梦国有企业工会职能转变制度创新“中国梦”视角下，我国国有企业工会的工作模式无法满足职工的多样化需求，难以维护职工的合法权利，没有很好地实现以人为本的服务理念，因此促进国有企业工会职能转变与制度创新具有很强的现实意义。一、基于“中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新的维度改革（一）经济维权方面基于“中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新就要进行经济维权，保障职工利益诉求的现实需要。工会是维护职工经济利益的基层组织，但是现阶段，经常有职工利益被忽视的现象出现，而且职工利益受损之后没有维护的相关渠道。所以，新时期，国企工会要提高职工利益的重视程度，严格遵照《劳动法》以及相关条例进行员工的职能重新定位，使其在工作的各个环节得到保障，改善工资制度，给予职工话语权，维护职工的应有权益，确保职工的工资合理发放。经济维权方面的改善，不仅仅涉及到员工的经济利益，也关乎民生。给予职工经济维权的国企工会，才能够维护职工的利益，促进工作的高效与顺利。（二）教育职能方面基于“中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新就要做好教育职能，让职工知识文化发展呈现多元化。职工的发展离不开职业技能的进步以及文化知识内涵的充实。现阶段，有很多企业只重视职工的工作职能，忽略了自身的教育职能，对职工文化内涵的要求很低。但是在“中国梦”的基础上，所有人都要不断地学习文化知识，才能不断地提高生产力，才能为国企产业的创新可持续发展保驾护航。所以说，国企工会必须发挥起自身的教育职能，利用各种途径实现员工文化内涵的多元化。例如，思想引导教育、职业技能培训、下岗职工再就业等。教育职能的履行，不仅可以提高职工知识文化水平，还可以提升国企的凝聚力，提高工作的效率。（三）管理服务方面基于“中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新还要做好管理与服务的职能，巩固职工的主体地位，以人为本。工会的监督管理失职，会直接影响到职能的基本利益。所以强化职工的监督，推进事项公开透明，可以有效地减少因监督失职而导致的腐败、盲目、小众等问题，职工监督职能的实现，是职工“主人翁”地位的有效体现。所以说，企业工会要参与企业事务管理，强化自身的管理职能，定期召开职工代表大会。另一方面，工会工作还有以人为本，为职工提供人性化的服务，例如，为下岗职工提供再就业的机会、免费职业培训、发放生活补贴、定期开展职业竞赛活动、设置奖励机制等，在为职工提供服务的同时，也会推动企业的发展。二、基于“中国梦”视角下国有企业工会进行职能转变与制度创新的途径基于“中国梦”视角下，国有企业工会进行经济、教育、管理與服务方面的完善是时代发展的需要，也是促进国企工会科学发展的必经之路。而要实现国有工会这些方面的职能转变与制度创新还需要寻找科学的实现途径，才能提高职能制度完善创新的深度与广度。“中国梦”背景下，进行国有企业工会职能转变与制度创新的途径有以下两种途径。（一）完善沟通，架起企业与职工之间的桥梁要想做好“中国梦”视角下的职能转变与制度创新，国有企业工会就要完善沟通，架起自身与员工之间的桥梁，听职工之所说，想职工之所想，求职工之所求。根据企业实际，为职工提供更好的待遇条件以及权利保障。这些的实现，都需要企业沟通方式的创新。首先，企业要提高沟通的灵活性，进行正式与非正式沟通的有机结合，创建沟通平台。其次，企业要做好身份的转换，站在职工与自身的双视角进行思考问题，化解职工与企业之间的分歧。最后，企业要在“中国梦”的基础...