屮国水运2()17,10,30-31DOI:10.13646/j.cnki.42-1395/U.2017.10.012芜湖海事局人员动态管理系统研宄杨武长江南京通信管理局导出/参考文献关注分享收藏打印摘要：随着计算机信息化的影响不断加深，信息产业日趋成熟，在实际的操作过程中，通常把计算机互联网技术与单位的具体事务结合起来，实现信息化的目标。木文在总结了芜湖海事局人员管理的现状后，利用计算机及互联网技术，针对现有情况设计开发了人员动态管理系统，提高了人事管理的工作效率。关键词：人事;考勤;管理;信息化;1芜湖海事局人员管理现状芜湖海事局现有的人事考勤全部是人工手动完成。考勤数据采集不精确，请假等数据采集不方便，考勤统计报表错误多，需要大量的人工修正，大量考勤工作集中在人事一个部门处理。芜湖海事局下辖五大海事处，海事处多则七十多人，少则二三十人。地域分布广，人员分散。各处的上班制度也有不同，主要有四类制度：⑴长闩班制度。例如机关人员的上班制度，冇具体的上下班要求。（2）上五天休两天，人员和时间不是固定的。（3）三班倒制度。（4）六个班，每次派出四个班，人员班次不固定。现有的考勤简介。当前，web考勤系统在企业原有考勤系统的基础上，实现考勤的网络化异地管理，软件安装在服务器上，分布在不同地域考勤机构可井用一套管理软件，各个分支机构可独立管理本部考勤。web考勤系统支持组织架构无限分级，对排班进行分析优化;可实现自动给排班，考勤优化分析;统计数据优化分析。web考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。系统可对员工的出勤情况完全实现自动化管理。在人力成本日益高涨的今天，是企业管理的得力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---帮手。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现状分析：（1）整个考勤的主要过程还处于手工处理阶段，无法精确采集考勤数据（工作疏忽和人情因素），不能适应管理要求；（2）整个信息处理和传递的过程冗长，极易造成信息的失真；（3）考勤数据不能充分共享，形成信息孤岛。2人员动态管理系统根据芜湖海事局人员管理需耍，充分发挥网络信息化技术在人员管理过程中的巨大作用，形成和对统一的人员管理操作流程，实现人员的请假、加班以及考勤的自动化。具体来说，人员按照分类设置不同权限，数据按权限共享，实现人与人、人与机器之间的数据交换。方便人事部门人员管理的目标。充分利用积累下来的数据进行统计分析。重点将请假加班、人员考勤、统计分析、系统管理等模块集成整合在一个平台之上，即芜湖人员动态管理系统。2.1系统功能架构根据芜湖海事局需求和前期调研，我们将芜湖海事局人员信息进行了分类，即普通用户人员，审核审批人员，系统管理员三种。根据用户的不同，具有不同的功能。本系统主要功能包含管理员工请假、加班的中请、审核、审批功能，员工日考勤功能，以及员工月度统计、请假加班工作动态统计功能。本系统分为三类用户，普通员工、审批审核人员、管理员。下面根据用户类别介绍各自的功能。普通用户：中请请假功能，根据用户个人情况，中请请假单，报送和关人员进行审核、审批。申请加班功能，根据用户工作情况，申请加班单，报送相关人员进行审核、审批。审核审批人员：审核审批人员除具有普通用户的相关功能外，还具有以下功能：审核审批请假单，根据请假人的实际情况，对请假单进行同意或不同意的标记。审核审批加班单，根据请假人的工作情况，对加班单进行同意或不同意的标记。系统统计功能，对员工的考勤情况进行统计，主要有月度考勤统计、年度出勤统计和请假统计。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理员:管理员除拥有审核审批人员的功能外，还具有以下功能：用户权限管理，对审批审核人员的增、删管理、对管理员的增删管理。2.2申请请假加班单系统屮，员工加班需要提交加班申请单，并丑在...