关于新时代如何做好企业女职工工作的创新策略研究王东艳：F243文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要新时代企业的建设与发展中，女职工的比例越来越多，她们凭借女性独特的优势，也越来越发挥着不可或缺的作用。本文就铁合金企业中的女职工就业与工作情况，根据女职工自身特点结合当下发展背景，探讨了女职工在工作中出现的问题，并给出了关于做好女职工在企业中工作的创新策略。关键词企业女职工女职工工作随着供给侧改革的不断推进与深化，铁合金行业的大部分企业今年逐步开始恢复生产，效益也慢慢有回暖的趋势，女职工也开始逐步上岗。同时随着二胎政策的放开，很多家庭开始生育二胎，企业中女职工的工作与管理也受到了不小的影响，因此，新时代女职工组织工作的策略也急需优化和创新。一、新时代女职工的特点和旧时代的女性不同，新时代的女职工她们拥有女性天生的细致周到、坚韧包容的性格特点，她们善于沟通，往往给人以亲和感，她们考虑事情细腻，可以弥补男性职工在细节方面处理的不足。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新时代女职工不仅拥有和男同事同样理性、逻辑的思维，还有乐观开朗、优雅大方的气质，同时也具备坚韧独立的品质，这对于她们在开展或组织企业各项工作中发挥了巨大的作用，不仅有利于业务工作有条不紊的进行，还能与男同事互补，促进企业内部合作顺畅，有助于构建和谐温馨、团结互助的工作氛围。二、铁合金企业女职工工作存在的问题铁合金行业作为一种工业型产业，其中涉及的岗位和工作，不仅仅需要相应的专业知识和技术，而且需要一定强度的体力或是脑力付出，因此要求员工也需要具备一定的身体素质。在铁合金行业中，女员工要么为综合素质偏低的临时工人，要么仅是参与行政、后勤等部门辅助工作，往往很难直接参与到行业的核心部分，因此，当铁合金行业遭遇萧条，企业不得不靠裁员来节省成本时，女职员将成为下岗的优先群体。另外家庭和社会等因素影响了女职工的就业和工作发展。女员工在企业服务贡献的同时，往往要兼顾家庭的许多琐事，包括婚姻、生育、家里生活的支出、子女的抚养与教育、老人的照顾等等。这不仅给她们增加了额外的工作量，无形中也为她们带来了心理负担和压力，若处理不佳，极易引起家庭矛盾。三、铁合金行业对女职工工作组织、管理的创新策略为了让女员工享受到合法的权益和公平公正的就业待遇，同时也要保证企业正常运转且效益最大化，本文结合上述问题提出了一系列创新的措施与策略，便于企业更好地管理和发展。（一）制定合理的职位安排，使女员工潜力最大化企业单位在招聘人才时，要以公平公正为原则，不能有任何的性别歧视。对于能够胜任相应岗位的女员工，在征得其意见后予以录用或调配。对于女员工在工作过程受到婚姻、生育等非工作因素的影响时，要在尊重员工意愿的基础上，给予合理安排，如可以将不同員工婚假、生育时间等错开，合理规划，在保证员工享受权益的基础上，不影响企业的运行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）保证女员工的合法权益，为女员工提供福利在涉及薪酬待遇的问题上，企业要严格依照合法合理的分配制度，多劳多得，在保证基础工资的情况下，结合当月的绩效，给予适当的奖励。定期开展文化、体育以及节假日聚会等活动以丰富员工的业余生活，同时促进员工之间更加和谐、团结。还有一些福利如：适当延长其产假时间；家庭遭遇重大变故的给与慰问补贴甚至是募捐活动；对于夫妻双方都是本企业员工，可以给予更多的照顾；对于子女的上学问题，企业也要提供帮助。另外，贯彻执行女职工健康检查工作，定期组织女职工进行专项体检。使得女员工感受到企业对其的关怀与信任，从而激发其工作的积极性，更好地为企业服务。（三）定期为女职工提供思想教育和心理咨询在面对工作、家庭以及社会等多种因素带来的压力时，女职工往往会出现一定的心理问题，从而影响工作效率和生活质量。企业单位应该积极了解员工的具体情况，为其提供适当的心理咨询，多鼓励和安慰，使其感受到企业对她的支持和关心。另外，...