汽车制造公司员工心理卫生状况调查研究【摘要】目的了解汽车制造公司员工的心理健康状况及影响因素。方法随机抽取865名中国长城汽车公司员工为调查对象，应用症状自评量表（SCL-90）进行调查，并与全国常模进行对比分析。结果中国长城汽车公司员工SCL-90总分与全国常模相比无明显差异（P>0.05），但其人际敏感因子、抑郁因子、焦虑因子分明显高于全国常模（t分别为2.41、1.69、3.03，p【关键词】医学心理学；心理健康；汽车制造公司员工；调查研究【】R395.1【文献标识码】A【】1672-3783（2014）01-0386-01长城汽车、富士康等均为全国最大的代工企业，富士康员工自杀跳楼事件发生后震惊全国，舆论哗然，在同一企业同一地点密集发生自杀事件，精神心理工作者有必要予以关注研究，为此，我们在同是代工企业的中国长城汽车公司员工就心理卫生状况进行调查研究，现报告如下：1对象与---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法1.1研究对象从中国长城汽车公司员工中随机选取1000人发放调查问卷进行心理健康状况问卷调查，有效问卷865份，有效率86.5%，调查对象中，男性521人，女性344人，年龄（19～35岁），平均年龄（26.41±2.14岁）；已婚487，离异12人，未婚366人；受教育程度：大专以上394人（45.55%），高中、中专或技校308人（35.61%），初中以下163（18.84%）；员工平均在岗时间（3.62±0.87）年，工作类别包括工程师、操作工及文职人员。1.2方法采用症状自评量表SCL-90）[1]进行评价，该表包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性9个因子，采用5级评分，0分：无，1分轻度，2分中度，3分相当严重，4分严重。得分越高，表明心理健康水平越低。说明指导语后问卷由调查者发放，采用随机分发的形式，不记姓名，1周后统一收回。所有有效问卷数据输入计算机，采用SPSS13.0软件对数据进行分析，SCL-90结果与全国常模[2]进行t检验。2结果本研究结果显示：SCL-90总分（149.21±38.52），与全国常模相比无---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---明显差异（P>0.05），但人际关系敏感、抑郁、焦虑因子分明显高于常模（t分别为2.41、1.69、3.03，p3讨论近年来，代工企业员工的工作、生活待遇有了明显改善，但心理健康问题仍较突出，如何正确评价代工企业员工的心理卫生现状，受到全社会的普遍关注[3]。本调查随机选取了长城汽车公司部分员工作为样本，进行了为期七天的问卷调查，结果表明：长城汽车公司员工SCL-90人际关系敏感、抑郁、焦虑因子分分别为2.75±0.06、2.28±0.02、2.57±0.03，与常模比较t分别为2.41、1.69、3.03，p首先，长城汽车公司员工存在着明显的抑郁、焦虑等心理问题，这些心理问题影响员工的生活质量和企业的进一步发展。分析原因，可能与收入、移民文化适应、住房等欠稳定有关系；其次，人际敏感因子高于常模，原因可能与岗位竞争激烈、劳动强度过大、工作人员密集、业余时间少、生活单调等有关。长城汽车公司应采取相应措施，进一步加强员工的心理卫生保健，提前为员工做好认识、情绪、行为、生活方式等方面的训练和准备：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）对员工搞好心理培训，使员工适应集体生活，学会与人交往，提升员工的心理素质；（2）建立心理危机干预机构和救助电话，及时化解员工的心理矛盾冲突；（3）进一步加强公司的文化建设，鼓励员工多参加社会交往和集体活动，同时为员工提供更加稳定的住房、医保、收入等福利待遇。当然，本调查样本量小，覆盖面窄，有待进一步研究。参考文献[1]汪向东，王希林，马弘。心理卫生评定量表【M】。北京：人民军医出版社，1999：31～35[2]金华，吴文源，张明园。中国人正常人SCL-90评定结果的初步分析【J】。中国神经精神疾病杂志，1986，12（5）：260～263[3]贾福军。从"富士康事件"谈我国企业外来工的工作倦怠【J】。中国心理卫生杂志，2010，24（10）：727～728---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---