能力物流论文范文:关于的山西省物流企业人才需求调查与word版下载导读：本论文是一篇关于山西省物流企业人才需求调查与的优秀论文范文,对正在写有关于能力论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：［摘要］为了培养岀符合企业要求的人才，本文对物流人才的能力需求展开全面调查，并对所获数据进行分析与研究，为高职物流管理专业能力培养提供有益的启迪。［关键词］物流企业；人才需求；能力［］A［］1005-6432(2012)49-0025-02近些年来，山西省持续大力发展现代物流，不断扩大规模，但在此过程中物流人才的匮乏始终成为重要的制约因素之一。尽管近些年各大高校不断增加物流管理相关专业的招生数量，但由于能力培养与企业需求之间存在一定偏差，因此出现了物流专业毕业牛难就业与物流企业人才短缺的现象。为了培养出符合需求的物流人才，对山西省范围内大中型物流企业及省外部分知名物流企业对人才的能力要求展开了调查，对相关数据进行分析与研究，为高职物流管理专业能力培养提供有益的启迪。1调查的基木情况---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.1调查目的与策略为了在专业人才培养方案中切实体现目前物流发展对人才各方面能力培养的要求，使专业建设与企业对人才的能力要求相对应，围绕专业人才培养方案修改过程中的有关理由进行了社会调研。本次调研采取现场考察、深入访谈、问卷调查相结合的策略。现场考察与深入访谈阶段：深入6家有代表性的、不同类型的物流企业，对企业物流管理流程、岗位设置、所需人才的能力要素进行考察和深入访问；问卷调查阶段：运用传真、网络、实地走访等手段，对企业进行书面问卷访问调查。1.2调查对象山西省范围内的人中型物流企业、大型连锁超市、其他相关企业及其他省份部分知名物流企业。1・3调查内容采用问卷调查法，共发出问卷50份。问卷主要就企业对物流人才的能力需求理由展开调查。2调查结果统计与分析2.1专业能力通过调查，企业常见的物流岗位对其专业能力的要求如下：(1)物流营销人员。具备市场营销专业知识、较强的写作与会话能力，能够与客户沟通，并熟练应用商务谈判技巧，掌握如何起草---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和签订交易合同。(2)仓库管理员。掌握物流对象的属性、特征，物料的领用、发放流程及商品养护，能熟练运用相应的仓库管理系统，具备一定的信息资源管理能力。（3）运输调度员。具备一定的运输专业知识，能够运用运输管理系统进行合理调度并指挥运输事务。（4）运输业务员。能够熟练处理运输业务，会独立填写各种运输单据，可以与客户进行有效沟通。（5）货运代理员。掌握市场调查的流程和策略，能完成货品验收工作，安排货运及其路线。（6）配送人员。能根据物料的特点安排库房，并能设计合理的配送路线，同时知道各种物料搬运过程中的要求，能较好的处理突发事故。（7）客服人员。熟悉物流整体运作流程的设计，具备较强协调及处理各类突发事件能力、语言表达能力、团队合作精神等。（8）财务人员。具备财会工作能力。（9）拓展岗位。包括仓储配送业务主管、运输车队队长、物流信息管理员、仓储配送业务部经理、物流运输部经理、信息管理部经理、市场部经理等。要求具备客户关系管理能力、市场推广与开拓能力、供应链管理能力、人才资源管理能力、资本运营管理能力。掌握生产组织的管理策略，具有一定组织协调能力与学习能力并且可以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---熟练运用生产现场管理策略。此外，还应具备较强的执行、沟通、协调及处理现场突发事件的能力。2.2实践要求本次调研中，有16%的物流企业要求应聘者有3年以上的同行从业经验，62%的物流企业要求有1年以上同业从业经验。由此可见,大多数企业更愿意接受有工作经验的新员工，这些企业认为，对物流行业而言，经验非常重要。因此，学生需要用一定的吋间到企业的各个部门中去进行实习，了解物流企业各个部门的工作流程和物流需求，熟悉各个岗位的工作特点和工作情况。但也有11家企业表示工作经验无所谓，这些企业认...