产科护士的工作压力以及心理健康状况的相关调查分董洁1王宁宁2济南市屮心医院山东济南250013【摘要】FI的：探讨产科护士工作压力的來源及心理健康的状况。方法：采用问卷调查的方法，对我院产科护士进行健康状况、工作压力及应对措施进行分析。结果：工作过程中担心出现差错、工资及其他社会福利待遇较低、护士的社会地位太低，没有职业自尊感是护士工作压力的主要原因，产科护士的焦虑及抑郁情绪普遍存在，社会客观支持度较低，差异明显，具有统计学意义(P《0.05)。结论：采取针对性的措施缓解产科护士的工作压力，有利于保持护理人员健康的心理状态，提高其工作质量。【关键词】产科护士；压力源；心理健康状况；措施【屮图分类号】R71【文献标识码】A【】2096-0867(2016)-05-274-01工作压力是由于职业要求与个体的承受能力不平衡引起的工作人员的身心压力状态［1］。由于产科护士工作对象的特殊性，其工作质量直接影响着孕妇和婴儿的生命健康，使其在临床工作屮承受着比一般科室的护士更大的压力。产科护士作为护理队伍屮特殊的一份子，其面临着更大的生活、家庭及工作压力,这些相关因素直接影响产科护士的心理状态［2］。产科护士的心理健康状态直接影响着其护理质量，提高产科护士的身心健康水平，对于加强妇幼保健工作具有十分重要的意义。本文通过回顾性分析我市各医院产科护士208名的心理健康状况，旨在寻找其影响因素及应对措施，内容如卜。1资料与方法1.1一般资料选择我市在职产科护士208名为研宄对象，平均年龄在33.17plusmn;2.09岁,平均工作年限为10.16plusmn;5.23年。其中己婚89名,未婚119名，本科及以上学历为106名，大专学历97名，屮专学历5名，护士87名，护师53名，主管护师40名，副主任及主任护师28名。所有患者在年龄、护龄、学历等一般情况不存在明显差异，无统计学意义(P》0.05)。1.2调查方法采用问卷调查的方法进行，由各院护理部统一进行发放。调查人员经过专业培训，应用一般健康状况量表(GHQ-12)、工作压力源量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表及社会支持量表。GHQ-12以4分为界限，低于4分者表示有心理问题。压力源量表包括护理专业及工作、吋间分配及工作量、工作环境及资源、患者护理和管理及人际关系五个方面。各个项B采用1-4分分级法,累积得分越高表示压力程度越大。焦虑自评量表用来评估患者焦虑状态，分为15道正向题和5道反向题，每题分为1-4分，最后累积得分大于50分，表示冇焦虑倾向，得分越高说明焦虑越严重。抑郁自评量表有20个条0，每个条B1-4分，累积分数越高，表明抑郁状态越严重。社会支持量表包括主观支持、客观支持与对支持的利用度三个方面，共10个项目，每个项目分为V4分，最高分为66分，最低分为12分，累积得分越高表示社会支持程度越高，其中得分《20分表示为低社会支持，20-30分表示为一般社会支持，30分以上表示为高社会支持。1.3护理观察指标分析被调查者的工作压力、焦虑及抑郁的评分及社会支持度。1.4统计学方法将所获得的数据集中归类，录入数据库。运用统计学软件：SPSS16.0,对所获得的资料进行统计学分析。计量资料用(xplusmn;s)表示，并用t检验；计数资料用X2检验;P《0.05表示差异有统计学意义。2结果2.1产科护士一般健康状况调查结果见表1。表1一般健康状况调查结果2.4产科护士的社会支持量表的总分为(30.12plusmn;3.76)分，主观支持的评分为(20.17plusmn;4.29)分,客观支持的评分为(ll.llplusmn;4.97)分，且其抑郁焦虑的状态与社会支持得分具有相关性。3讨论本研宄结果显示产科护士的待遇及社会地位低、工作负荷过大、人员太少是导致工作压力的主要，冇75%的护士有心理问题。因此优化产科护理人员的结构，肯定护理人员的工作价值并提高其待遇，增加护理人员学习深造的机会，是减轻其工作压力的主要措施［3】。一名优秀护士的成长是一部不断努力学习、不断完善的奋斗史。作为护理人员，面对压力时，要采取积极的措施，加强对心理应激反应源的控制，提高自身的应对水平，保持自身健康的心理状态，提高法律意识与专业技能，减少工作过程中差错的产生及与病人的纷争。只有不断学习、不断掌握科学合理的自我调节的方式，才能在工...