：D90密级：公开UDC：300学校代码：11832河北经贸大学硕士学位论文（学历硕士）电子行业劳工罢工管理因素研究Studyonthemanagementfactorsofelectronicsindustrylaborstrikes作者姓名：张娜指导教师：杨在军教授学科专业名称：企业管理论文完成日期：2015年3月二〇一五年五月二十八日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---：D90密级：公开UDC：300学校代码：11832河北经贸大学硕士学位论文（学历硕士）电子行业劳工罢工管理因素研究Studyonthemanagementfactorsofelectronicsindustrylaborstrikes作者姓名：张娜指导教师：杨在军教授学科专业名称：企业管理论文完成日期：2015年3月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学术论文原创性声明本人所提交的学位论文《电子行业劳工罢工管理因素研究研究》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：指导教师确认（签名）：年月日年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在年解密后适用本授权书）论文作者（签名）：指导教师（签名）：年月日年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要劳工罢工问题已经引起了学者和社会的广泛关注：学者进行了大量的研究、媒体做了广泛的报道。电子行业劳工用工的数量众多，罢工也是层出不穷，更有学者宣称目前已经进入了罢工的高发期。这就为电子行业罢工研究的紧迫性和艰巨性提出了挑战。本文运用扎根理论研究方法，并结合富士康集团的案例进行相关研究。首先，通过开放性编码，找出其中的基本影响因素；然后，通过主轴编码对基本影响因素进行整合，得出影响案例企业的主要概念范畴；最后，通过选择选性编码验证概念范畴之间的关系，将概念范畴补充完整，形成劳工罢工管理因素模型。最终得出以下结论：（一）影响劳工罢工的主要因素是薪酬福利和社会保障因素。根据双因素理论相关结论，薪酬福利和社会保障因素是保健因素，薪酬福利和社会保障受到侵害将会引起劳工强烈的不满。富士康集团劳工罢工的主要诉求在于维护自身分配权，可见薪酬福利和社会保障因素对劳工的重要性。企业应当关注劳工的薪酬福利和社会保障因素，维护劳工的合法权益。（二）影响劳工罢工的重要因素为企业内部维权途径和晋升制度。企业内部维权途径主要包括组织支持因素和工会组织因素，两个因素关系到劳工的不满能否传达到管理层，是否有机会同管理层进行协商。晋升制度因素则更加关注企业对劳工的激励作用，从而提高劳工对企业的忠诚度。（三）针对电子厂劳工罢工行为除了工作环境、工作强度、工作压力、工作安全与健康保障等工作，本身因素也是造成劳工罢工的重要因素。工作强度不合理、工作环境的不完善等因素对劳工工作影响是直接性的，工作压力大、工作安全与健康保障会直接增加劳工的不满情绪。关键字：电子行业劳工罢工管理因素扎根理论---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---AbstractThelaborstrikeissuehasattractedwideattentionofthescholarsandthesociety:scholarshaveresearched,themediahavedonealotofwidelyreported.Theapplicationofelectronicindustrylaborquantityisnumerous,strikeisemergeinanendlessstream,morescholarsclaimthatthecurrenthasenteredtheperiodofhighincidenceofstrike.Thispresentschallengesf...