影响国企职工劳动积极性的若干因素与思考（企业研究范文）《影响国企职工劳动积极性的若干因素与思考》Word格式，可编辑，含目录精心整理，放心阅读，欢迎下载～文档编号:文-03PBK0(自定义文件编号)文档名称:影响国企职工劳动积极性的若干因素与思考.doc文档格式:Word(*.doc，可编辑)文档字数:6716字，(不统计页头页脚及版权声明等文字)这是一篇关于"管理或人力资源";中"劳动合同";的参考文档主题:范文作为工商管理论文、企业研究论文科目，编写学士学位论文档适用:文、本科毕业论文或发表期刊、评初级职称的参考文献;可作写作参考，解决学术论文怎么写及格式等相关问题。说明:文档仅供学习交流，请勿商用。影响国企职工劳动积极性的若干因素与思考(一)要坚持开拓创新，进一步加强和改进思想政治工作1(确立创新工作目标开拓创新工作2.3(完善创新工作方式(二)要坚持以人为本，多管齐下建立健全国有企业的激励机制(三)要坚持领导表率，以行为示范团结职工(四)要坚持民主管理，不断增强全心全意依靠工人阶级的意识当前，我国正处在一个转型期。主义市场经济体制的逐步建立和完善，在给经济的和社会的进步带来勃勃生机和强大动力的同时，也给中国社会和经济，尤其是陷入困境的国有职工的思想观念带来巨大的震荡和冲击。作为从事企业思想工作的干部，理应对已经发生的正在发生的或可能发生的职工思想状况进行高度关注和深入思考，从而为做好社会主义市场经济条件下企业职工思想政治工作奠定基础。为此，笔者就当前国企职工积极性的若干因素作些探讨。当前影响国有企业职工劳动积极性的若干因素我国的市场经济">社会主义市场经济，经过二十多年的实践和探索，现在已到了一个相当关键的攻坚时期，较为突出的一个是，如何协调公平与效率的矛盾。旧体制维系低质量的公平、公正，却牺牲了效益、效率，新体制打破暂时的平衡，以"效率优先，兼顾公平";，是一种进步。但也带来了人们观念和心理上的冲击。在新旧两种体制并存交替的前提下，社会各层破间利益碰撞与再调整过程中的阵痛是难以避免的，由此而产生的某些社会现象和企业自身行为，将直接或间接地影响制约着国有企业职工劳动积极性的发挥。当前，在不少国有企业职工中程度不等地存在着这样三种"感觉";为促进和加快社会主义经济发展，在党的十一届三中全会以来路线、方针、政策指引下，我国正致力于建立和完善社会主义市场经济新秩序。在这一历史进程中，在社会和党内出现一些消极腐败现象是不奇怪的。这也说明改革是一场革命，具有艰巨性和长期性。但不可否认，由于这些消极腐败和分配不公的产生和滋长，使广大国企职工产生了一种严重的失衡感。据《中华工商时报》报道，记者在今年两会采访时，发现许多代表、委员对两个"40,以上";十分关注;一个是我国40,以上的社会财富集中在l,的人手里;一个是全国40,以上的个人所得税是由工薪阶层缴纳的。这两个"40,以上";的背后，反映了贫富差距的扩大和分配制度的不完善。这两个问题如果解决不好，将严重影响我国的经济发展和稳定。另据消息说，上海前几年在华亭---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---路从事服装和银川路贩卖水产海鲜的个体户不少都已成了腰缠万贯的百万户、千万户。更有一些歌星大姐大，金嗓献歌出场费动辄数十万元。面对这种强烈反差，仅靠空洞的政治说教是苍白无力的。应该承认，这一新崛起的社会阶层对我们这个一向以"各尽所能，按劳取酬";为社会分配原则的社会主义社会产生的影响确实是巨大而深刻的。有鉴于此，不少职工心态失衡地说"辛辛苦苦干一年，只抵款爷宵夜费:埋头苦干几十年，今日下岗再就业。";这说明，当前社会总体收益再分积极性的重要因素之一。另外，同为国有企业，行业之间的分配悬殊也造成困难企业职工的心态失衡。由于社会前,个时期出现的"精英治厂";、"一个人救活一片厂";等不恰当说法，导致一些国有企业职工心理上和实际中主人翁地位下降、程度不等地存在着失重感。这种失重感的存在直接表现出来的就是对国家和企业经营活动、政治生活的淡漠态度，这不能不引起我们的重视。如曾对某机械厂的部分职工进行过一次...