陕西地方高校高层次人才引进精神内动力资源分析摘要：针对陕西地方高校普遍存在的高层次人才储备数量不足和引进方式简单、引进成效不佳的困境，深入分析了高层次人才的需求特点以及陕西地方高校的精神性内动力优势资源，并提出了开发和利用这些资源的基本理念和方法。关键词：地方高校高层次人才精神性内动力优势资源：F272.3文献标志码：A：高层次人才是增强高校师资力量、推进高校实现由外延式规模扩张向内涵式质量提升跨越的核心要素。当前，陕西地方高校高层次人才储备数量普遍有限，同时受办学条件、地域、经济和社会环境等因素的制约，引进效果长期不佳，已然成为地方高校深化发展的一大“短板”。为此，近年来陕西地方高校不断力推新举措加强引进力度，尽管成效不尽相同，但都做出了积极的尝试。纵观这些新的方法和举措可以发现，很多地方高校仍然对高层次人才需求特点认识不够深刻，引进方法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---仍然简单的停留在“重金招贤”的物质层面，而缺乏对地方特色资源和校内优势资源的发掘利用，导致对高层次人才的精神吸引力有限，从而大大降低了引进工作的有效性。一、高层次人才需求特点分析高层次人才通常是指在某一学科或专业领域有较深造诣和威望，能够承担重要科研任务，能对科技创新发挥较大作用的人才。这些人一般具备较高的学历资历、较高的教学科研能力和较高层次的价值观，位于人才层次结构的上部（图1），有强大的核心竞争力，是一种稀缺资源。基于高层次人才所具备的这些基本特点不难看出，这些人无论选择在哪里工作，其物质利益基本都能够得到较好的满足，按照马斯洛的需要层次论以及赫兹伯格的双因素理论，这时低层次需求（生理和安全等）或者保健因素（外激励）对这些人的内在驱动有限，而高层次需求（社交、尊重、自我实现等）或者说激励因素（内激励）才对他们才更具有内在驱动力。可见地方高校制定高层次人才引策略时，不能单从薪酬等物质激励出发，更重要的是为高层次人才工作开展创造良好的环境，自我价值实现搭建坚实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的平台，充分体现工作意义等精神利益的激励，深挖高层次人才精神性内动力资源。二、高层次人才精神性内动力资源分析高层次人才的精神性内动力是指高校所能提供的精神性软条件（如尊重、机会等）对高层次人才产生的吸引力，这取决于高校精神性优势资源的丰富水平、利用水平和挖掘水平。地方高校精神性优势资源按照可以划分为地方城市所提供的外源性精神优势资源和高校本身所具有的内源性精神优势资源两类，都具有较大的可开发利用空间。1.陕西地方高校外源性精神优势资源分析地方城市与省会城市相比，在地域、经济和环境等资源上固然存在着一定的客观差距，而且这种差距短期无法改变，但这并不意味着地方城市就没有自己的特色资源，没有地方高校可开发利用的外源性精神优势资源。就陕西地方城市而言，在工农业产业资源方面，虽然产业集群的宏观规模难以与省会城市相提并论，但是往往不乏自己的优势产业。例如宝鸡的稀有金属加工、石油装备、航天设备等产业，榆林的石油天然气、化工等产业，汉中和安康的茶叶、蚕桑生产加工等产业都属于得天---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---独厚的优势资源；在文化产业资源方面，陕西本就有着深厚的历史文化底蕴，而各地方都有着各具特色的优势文化产业。例如关中西府的周秦文化、东府的秦汉文化，陕南的西蜀文化，陕北的红色文化等都有着巨大的研究价值并能够带动当地旅游产业的蓬勃发展；在政策优势资源方面，在国家“一带一路”和“关天经济带”建设战略的带动下，陕西各地方城市对高层次引进都出台了配套的政策和制度措施，进一步加强了对急需人才的引进力度。显然这些地方特色和优势产业资源加上地方政府的政策扶持以及企业、团体的大力开发，势必能够为相关领域的高层次人才施展才能创造良好的机遇，搭建广阔的平台。而作为陕西地方高校只要能脚踏实地的服务地方经济社会发展，善于将自身发展融入地方...