党组织在国有企业发展中的政治核心作用的现状研究和思考浏览量:103092010-09-28【打印】区国资委课题组在国资国企改革发展进程中,随着《企业国有资产法》的正式实施、现代企业制度的逐步形成,多元投资企业的日益增多,基层企业党建工作的方法、途径随之发生了新的变化,但加强党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,是一项重大原则,任何时候都不能动摇。《党章》明确规定:“国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众”组织。市委、市政府【2008】9号文《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》中明确指出,“以发挥企业党组织政治核心作用为重点,加强企业党建工作,”“构建和谐企业、以改革”创新精神推动国资国企改革发展中的党建工作,为企业党组织推进改革发展明确了方向、提出了要求。当前,在进一步深化国有企业改革发展的新形势下,党建工作也面临着新情况、新问题和新挑战。为进一步落实党组织在国有企业发展中的政治核心作用,结合开展学习实践科学发展观活动展开深入调研。本次调研的对象为区国资系统归口管理企业,调研目的主要是全面掌握国资系统企业党建工作现状,查找企业在发挥党的参与决策、带头执行、监督保证等方面政治核心作用的主要困难和问题,不断探索落实党的政治核心作用的新途径和新方法,适应建立现代企业制度的新形势和新要求。一、区国资系统基层企业党组织和党员队伍基本情况1、组织状况区国资委党委直属中共徐汇区委员会领导。据最新报表统计(2009年3月31日止,区国资委党委直接辖属的党组织12个,其中党委8个,党总支3个,党支部1个。系统内共有党委10个、党总支15个,党支部144个,党员共1855名,在岗职工21000余名。2、党员队伍情况党员队伍中35岁以下372人,占20%;36岁至45岁290人,占15.6%;46岁至54岁636人,占34.3%;55岁至59岁402人,占21.7%;60岁及以上155人,占8.4%。45岁以上党员占党员总数的64.3%。党员队伍中研究生学历65人,大学本科学历280人,大学大专573人,中专、高中、中技633人,初中及以下304人。大专以上学历的党员接近50%。3、党务干部情况党务干部结构,统计至党支部副书记以上兼职160人、专职30人,共计190人,平均年龄49.7岁。分布如下:55岁以上76人,占40%,专职16人;46-54岁80人,占42.1%,专职12人;36-45岁21人,占11.1%,专职1人;25-35岁13人,占6.8%,专职1人。从上述统计分析情况可以看出可见,45岁以下的党务干部只占17.9%,专职人数仅为2人,35岁以下的党务干部则更少。二、区国资系统基层企业党建工作的基本现状1、基层企业党建工作不断得到有力推进企业各层面党组织都努力转变思想观念,积极探索适应现代企业制度下的党建工作,在党建工作内容、形式上不断探索,推进企业党建工作取得一定实效。在国有独资、控股和参股企业中,认真按照《党章》、《公司法》、《企业章程》的相关规定开展活动,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在企业党建工作中积累了丰富的经验。2、基层企业党建工作长效机制不断完善从开展先进性教育活动以来,基层企业党员领导干部的党建意识明显增强,企业党组织在实践过程中,不断总结提炼经验做法,并在实践中不断加以补充和完善。逐步形成了党员经常性教育机制,坚持学习制度,保证党员教育经费;联系群众机制,“”先进性教育活动中形成的双结对活动在企业党组织中不断得到深化,并形成常态;民主监督机制,由企业党组织领导推进企务公开工作,党政领导班子在职代会上述职述廉,开展民主评议等;集体决策机制,定期召开党政联席会议,“制定三重”一大制度,并认真贯彻落实。3、基层企业党建工作因企而异各显特色各企业党组织结合本企业特点,将党建工作要求积极融入企业经营管理中,紧紧围绕推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐和管方向、管思想、管培养、管协调的目标要求,将企业党组织...