个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值分析

个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值分析[摘要]目的分析个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用价值。方法选取2018年1月—2019年12月在该院胸外科护理工作的护理人员24名,并选取同期120例患者作为评价对象,实施个人-岗位动态匹配模式前为对照组,实施个人-岗位动态匹配模式后为观察组,各60例,对比匹配管理前后护理人员工作质量和患者护理满意度。结果管理后护理人员专业操作熟练度(22.14±1.26)分、团队协作和谐度(20.23±2.11)分、管理工作完成度(23.11±1.14)分以及规章制度遵守度(19.58±2.71)分和工作质量总分(85.06±7.10)分均高于管理前(P<0.05),观察组患者护理满意度95.00%明显高于对照组81.67%(P[关键词]个人-岗位动态匹配模式;分层护理管理;胸外科[]R47[文献标识码]A[]1672-5654(2020)09(c)-0007-03[Abstract]ObjectiveToanalyzetheapplicationvalueofindividual-postdynamicmatchingmodelinthehierarchicalnursingmanagementofthoracicsurgery.MethodsAtotalof24nursingstaffwhoworkedinthoracicsurgeryinthehospitalfromJanuary2018toDecember2019wereselected,and120patientsinthesameperiodwereselectedasevaluationobjects.Beforeimplementingindividual-postdynamicmatchingmodel,itwasthecontrolgroup,andafterimplementingtheindividual-postdynamicmatchingmodel,itwastheobservationgroup,eachwith60cases.Theworkqualityofnursingstaffandpatientcaresatisfactionbeforeandafterthematchingmanagementwerecompared.ResultsAfterthemanagement,thenursingstaff'sprofessionaloperationproficiency(22.14±1.26)points,teamworkharmony(20.23±2.11)points,managementworkcompletion(23.11±1.14)points,andrulesandregulationscompliance(19.58±2.71)pointsandthetotalscoreofworkquality(85.06±7.10)pointswashigherthanthatbeforemanagement(P

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