第1页共9页基于高校人员流动下的知识产权保护研究摘要：随着“科教兴国”战略的部署，保护知识产权，维持科技创新活力成为提高我国教育实力与综合国力的重要基础。高校在制造、传播、转换知识上发挥着不可替代的作用，也是知识创新与加工转化的主要阵地。但是，高校人员流动造成科研成果流失，使知识产权的安全受到威胁。本文将结合高校人员流动与知识产权概述，对高校人员流动与知识产权保护的原因进行分析，提出几点保护对策，希望为高校提供一些指导与借鉴。关键词：人员流动；高校科研；知识产权；保护：DF523文献标识码：A：1673-1069（2016）20-135-20引言随着改革的深入和社会的进步，高校人员流动越来越频繁，在人员流动的过程中，造成高校科研成果流失、科研项目终止、知识第2页共9页产权受损、专利转化率低的问题也日益凸现。因此，加强高校人员流动与知识产权的保护，实现高校人员流动与知识产权保护二者的利益平衡，建立一种符合实际的高校人员流动与知识产权保护的双向支撑行为模式，已经成为高校面临的重要课题。1高校人员流动与知识产权保护概述1.1高校知识产权的主要内容高校是培养人才，也是知识生产、加工、成果转换的场所，知识产权更代表着高校教学水平与科研能力，其重要程度可想而知。依据相关规定，高校知识产权包括：专利权、著作权以及商标权、商业机密、服务标记等。截止到2015年年年底，清华大学以7102项科研专利位列所有科研院校的榜首，而浙江大学与上海交通大学以6123项与4105项位列二、三名。全国综合排名前50名的高校共授权专利20450项，清华大学与哈尔滨工业大学因为在科研上做出的贡献，分获1119与852项授权专利。1.2高校人员流动形式以及知识产权流失途径第3页共9页教师“跳槽”让高校面临知识产权流失的窘境，这也是市场经济繁荣下衍生的一种现象。面对更大的教学压力与科研压力，再加上付出与收获的不均衡，促使更多年轻的教师纷纷跳槽到高收入、高保障的单位中，追求更好的生活品质。还有一些教师手里握有知识产权或者专利跳出高校，自立门户，这是促使高校知识产权流失的一个重要原因。高校招聘兼职教师或者高校教师到其他院校兼职，也出现了知识产权流失的危机。随着高校用人机制的日趋灵活，更多教师加入到兼职的大军中，这些教师既没有转移自己的劳动关系，又能兼职赚取额外收入，是两全其美的事。但是所在的兼职单位工作性质与本职工作雷同，申请技术专利会触碰到高校原有的科研成果，于是就造成了兼职教师谋取一份美差，兼职的单位发了横财，高校的知识产权却不胫而走了。还有一些其他形式，比如，出国进修、下海经商等，各种形式的人员流动都会使知识产权流失。2高校出现人员流动与知识产权保护的原因第4页共9页2.1立法不健全，制度不完善即使我国曾多次修订《加强高校知识产权工作意见书》，并出台了一些辅助性的制度法规，但都没有收获多少成效，因为高校的落实不到位，不能充分吸纳法律法规的精髓与意义，让这些法规形同一张白纸。此外，高校关于知识产权的管理制度缺少，尤其是关于人员流动、科研成果转换方面的法规更是少之甚少。高校应该在注重科研能力提升的同时，制定关于知识产权与人员流动方面的法律法规，比如，产权纠纷制度、成果验收制度、技术保密制度、例会制度等，让一切成果都有法律保护，维护学术成果完整性与保密性。2.2知识产权管理机构人才队伍建设不足，投入的经费有限高校科研建设的重点不仅在于知识产权的申授与科研设施水平提升上，更在于科研队伍建设与知识产权管理上，需要有专门的部门加强管理，才能防止知识产权挪用或者流失。但是，大多数高校都不注重管理，即使有所管理也仅停留在形式上，将管理机构归在第5页共9页科研部或者人事部，无人问津，形同虚设。高校不能聘请有管理经验的人员负责知识产权的登记、审核、看管、监督等，很多知识产权依然保留在教授或者导师手中，对于高校来说是非常不安全的。如果从一开始就放在这些人员手中，高校将很难收回保管，增加了知识产权的管理难度。此外，高校将知识产权与科研并到一起管理，但事实上，科研管理成果与知识专利存在差别。前者包含了各领域成果报奖...