國防科技工業自主創新人才培育研究摘要：人才是國防科技賴以發展的根本&#65377；面臨世界新軍事變革的嚴峻挑戰，國防科技工業必須加速建設一支具有現代知識和創新能力的人才隊伍，才能跟上機械化&#65380；信息化的軍隊建設和發展步伐&#65377；從營造以人為本的科技環境&#65380；強化人才培育的力度&#65380；推進人才隊伍的制度創新和機制創新&#65380；建立安全保障制度和政策研究體系幾方面提出新時期國防科技工業自主創新人才培育的對策與建議&#65377；關鍵詞：國防科技工業；自主創新;人才分類號:F063.3文獻標志碼:A文章編號：1673-291X(2007)01-0167-03人才是科技發展之本，是科技發展的首要資源&#65377；國防科技自主創新人才隊伍建設，是促進國防科技發展的長期而重要的戰略任務，也是當前亟待解決的問題&#65377；國防科學技術的尖端性&#65380；系統性和復雜性決定瞭科技隊伍建設和高端專傢群體形成的艱巨性&#65380；長期性和科技人才隊伍穩定的重要性&#65377；隻有切實解決國防科技自主創新人才隊伍建設存在的問題，優化隊伍結構,提高整體素質，才能從根本上保障國防科技持續發展，提高自主創新能力的人才需求[1]&#65377；一、國防科技工業自主創新人才的重要地位1.自主創新人才是國防科技工業發展的重要戰略資源國防科技工業是國傢的戰略性產業，牽涉現代高新技術發展最前沿&#65380；最敏感的領域，事關國傢安全，再加之國際軍備競爭的激烈性與不相容性，這就必然決定瞭我國武器裝備現代化的關鍵技術不可能依賴引進，而主要立足於自主研發&#65377；自主創新人才已成為當代國防科技工業的發展最強大的動力源泉和最重要的戰略資源，具有不可替代的決定性作用，隻有充分挖掘人才的潛力&#65380；發揮人才的能力，才能將人才資源轉化為物質財富&#65380；將人才優勢轉化為實力優勢，最終提高國防科技工業自主創新能力[2]&#65377；2.自主創新人才是推進國防科技工業整體躍升的關鍵因素當今時代，國傢之間的較量與競爭，其實質就是人才的較量與競爭，特別是拔尖自主創新人才在國際競爭力和國傢安全方面具有戰略上的對抗性，並引領一國乃至世界國防工業的時代發展&#65377；作為稀缺資源，國防科技工業拔尖自主創新人才是實現國防科技工業整體躍升與跨越發展的關鍵因素&#65377；要搶占21世紀高新技術武器競爭的制高點,必須超前培養大批適應未來武器發展要求的創新人才，造就知識經濟和高技術武器背景下的自主創新人才，滿足國防科技工業跨越式發展的需要&#65377；3.自主創新人才是國防科技工業全面振興的重要保證“十一五”至2020年,是我國國防工業發展的重要轉型期&#65377；國防科技工業的結構形態&#65380；運行機制和管理模式都將發生重大的轉變，實現由軍民分離向軍民融合轉變，由機械化向數字化轉變&#65377；在這一戰略機遇期內，會遇到許多新的問題與難題，並主要依靠自己的力量來探索並加以解決，一支素質優良&#65380；技術過硬&#65380；銳意進取&#65380；無私奉獻的自主創新人才隊伍，是成功實現國防科技工業的戰略轉變的根本力量，是國防科技工業全面振興的重要保證&#65377；二、當前國防科技工業自主創新人才建設存在的問題1.“以人為本”的全新人才觀尚未真正得以牢固樹立由於歷史原因與計劃經濟的影響，國防科技工業系統官本位思想依然嚴重，重仕途&#65380；輕技術，重文憑&#65380；輕技能,重引進&#65380；輕吸收的現象還普遍存在，而人才是國防科技工業和經濟發展的戰略性資源，“人才資源是第一資源”的重要性沒有得到廣泛認可和充分肯定;現有國防科技工業的人才政策措施貫徹執行不力，“以人為本”&#65380；尊重人才&#65380；愛惜人才的人才政策取向未能充分體現;在人才政策制定和出臺時缺乏創新性與靈活性，與市場經濟沒有實現有效對接，二者不和諧的矛盾依然突出&#65377；2•人才隊伍結構和分佈與國防科技工業可持續發展要求之間的矛盾突出一是知識結構不合理&#65377；傳統技術領域的人才相對過剩，而適應武器裝備發展要求&#65380；以信息技術為代表的新興學科和交叉學科的專業技術人才不足，特別是在一些重大基礎研究&#65380；關鍵技術和重大工程&#65380；重點學科領...