中国科学院心理研究所工作通讯二OO三年第七期（总108期）中国科学院心理研究所办公室2003年8月30日——————————————————————————————内容提要心理所召开2003年度暑期工作研讨会中国心理学会获得两项抗非典先进学会的荣誉表彰心理健康重点实验室举行发展研讨会第28届国际心理学大会筹备进展心理所引进国外杰出人才牟炜民博士到位心理所2003年毕业生接收工作完成心理所对抗击“非典”先进个人进行表彰工会组织全所职工赴雾灵山游览心理所参加院妇女工作交流大会心理所召开学位委员会对2003届研究生毕业论文进行初审改革进程心理所召开2003年度暑期工作研讨会8月27-28日，心理所在西教室组织召开了2003年度暑期工作研讨会。所领导、进入基地的研究员和副研究员、职能处室领导及老一辈心理学家荆其诚和徐联仓研究员共27人出席了会议。会议的主要任务是：学习贯彻院2003年夏季党组扩大会议精神、对我所在发展中存在的关键问题进行研讨、对所下半年的工作计划进行修改补充。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会议认真学习了路甬祥院长在2003年夏季党组扩大会议精神传达会上的讲话、路甬祥院长在“中国科学院生命科学与生物技术发展战略研讨会”上的讲话、陈竺副院长在“中国科学院生命科学与生物技术发展战略研讨会”上的讲话、中国科学院关于实施新时期发展战略的指导意见，以及科技部、教育部、科学院、工程院和基金委做出的关于改进科学技术评价工作的决定。在学习的基础上，会议分三个单元，分别从管理层面、支撑层面、室主任职能层面对我所进入创新工程一年来的工作进行了总结，对下一阶段努力的方向、如何实现我所创新目标进行了深入研讨，并且每个单元都有主题报告。杨玉芳所长作了会议主题发言。她介绍了本次研讨会的主题、目的及要求，强调要深入、系统地学习领会路甬祥院长在夏季党组扩大会议上的讲话精神及其它有关的文件精神并在实际工作中贯彻执行，要积极参与国家和我院中长期科学和技术发展规划的研究制定，加强我所科技发展战略、事业发展规划和配套改革方案的制定；要深入实施新时期发展战略，并且首当其冲地是要采取有力措施，加快重大成果产出；在科学问题的选题上要体现“三性”（前瞻性、基础性、战略性）要求，在项目的组织和实施过程中，要抛弃部门观念，打破所的行政壁垒，根据院ARP的方针，建立跨局、跨所、院地合作的网格式研究结构。杨所长还从科研机构的调整、创新项目和创新队伍的组织、科研进展、园区和技术平台的建设6个方面对全所进入创新工程一年来的工作进展和存在的问题进行了总结和分析，指出下一阶段工作重点是加强科研项目的组织和管理，积极组织和申请重大项目，加快成果产出。在管理层面的专题报告中，韩布新处长从科研管理的角度对全所科研创新工作进行了回顾和分析，指出目前存在的主要问题是内、外部的协调与合作、创新队伍的组织有待加强。另外，他还介绍了院新的评价指标体系，开展国内外交流与合作的一些基本设想，并指出，为了把我所科研工作推向国际，将开展国际评审工作。他强调近期主要工作是组织国家重大项目，办好并积极参与2004年第28届国际心理学大会。许晓勇副处长从人事教育管理的角度对人教处成立一年来的工作进行了总结，并从人才队伍建设、体制机制建设、管理制度建设和研究生培养方面对我所优势、以及与创新目标的差距进行了深入分析，指出人教处未来一年内的工作重点是规范制度建设、引进优秀人才、加强考核和激励、完善研究生教育体系。刘浙华主任做了题为“从规范管理入手，加强制度建设”的报告，他强调建立健全的规章制度是实现规范化管理的必要条件，对研究所的高效运转起着至关重要的作用。他指出下一阶段办公室将组织各部门对全所的规章制度进行梳理和修订，并汇编成册，编制出版《心理所职工手册》。在支撑层面的专题报告中，所长助理张建新---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---研究员介绍了在院信息化建设的规划下，我所信息平台建设的组织结构、人员构成和...