湖北省麻醉专科护士现状调查及学科构建初探杨媛媛张冰孙敏陈秋菊吴彩霞易昌华唐梅(湖北医药学院附属太和医院普外科湖北十堰442000)【摘要】目的：了解湖北省麻醉专科护上人力资源现状、需求预测，探索设置麻醉护理学科的可行性方案和培养模式。方法：对湖北省65家三甲医院人事劳资处和麻醉学科骨干采用整群抽样问卷调查，调查内容涉及麻醉护理人力资源现状、需求预测、麻醉护理学科建设的建议等方面。结果：65家医院共有麻醉护士157人。未来5年人力资源需求预测是所需护士132人，木科学历87人，初级职称108人。必修专业课程涵麻醉药理学、麻醉生理学、麻醉解剖学等9门课程；超过90%麻醉科学科骨干认为麻醉护士需掌握基础理论、麻醉理论、技术操作能力、沟通能力和协调能力。超过60%麻醉科学科骨干认为麻醉护士的工作内容是麻醉前器械/设备准备、麻醉药品管理/准备、麻醉前访视、麻醉术后恢复与随访、术后镇痛管理、麻醉设备的清洁与保养。83.08%麻醉科学科骨干建议麻醉护士培养方式应该是院校教育，55.38%麻醉科学科骨干提倡周末学习。多数麻醉科学科骨干建议建立、完善麻醉专科护士认证体系，法律层面规定麻醉医生和麻醉护士责权明确、通力协作。结论：结合湖北省麻醉专科护士现状、需求预测、培养意见，尽快建立麻醉护理学科，解决人力资源短缺问题，构建麻醉专科护士培养体系，合理安排麻醉理论和实践课程，着力培养麻醉实战操作、危重症急救能力，建立并完善麻醉专科护士认证体系，实现麻醉护理工作规模化、规范化的跨越式发展。【关键词】麻醉护理；专科护士；培养模式；人力资源；护理教育【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1003-5028(2015)8-0829-02笔者于2012年6月至2014年6月对湖北省72所三甲医院进行麻醉护理人力资源现状问卷调查及未来5年麻醉护理人力资源需求预测、建立麻醉护理学科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---所需的课程设置、知识能力、工作内容、培养方式、培养0标初步分析，并借鉴国内外专业培养模式，为建立湖北医药学院麻醉护理学基地提供依据。1资料与方法1.1一般资料2012年6月至2012年12月，我们筛选湖北医药学院2010级麻醉系湖北籍学生30名为调查员，对十堰市4家三甲医院的麻醉科进行预调査并进一步培训、规范调查员和评估、改进和重复调查问卷，完善后信度系数为0.96，效度系数为0.87。2013年1月至2014年6月，我们对湖北省72所三甲医院的麻醉科、人事劳资处实行问卷调查。1.2调查工具自行设计调查问卷，附专家介绍信或推荐信，说明调查0的、问卷填写内容和方式。问卷内容主要包括：①填写人信息：一般为学科带头人或学科骨干，包括姓名、职务、专业年限、对科室日常工作、组织结构设计、人力资源供求和预测的了解程度等20项问题；同吋通过人事劳资处了解填写人和科室的一般资料，可对问卷内容的真实性进行初步评判;②麻醉护理人力资源现状:包括医院的手术台数、现有麻醉医师和麻醉护士配置、性别、学历、职称、培养方式等内容;③麻醉护理人力资源需求预测：医院对麻醉护士的需求总量、学历、能力、承担工作的要求，对麻醉护理建议性的培养方式、要求设置的麻醉护理学专业课程、是否优先选择等；④此外还包括对麻醉护理学科建设的若干建议。调査员将调査问卷带到72所医院进行现场和问卷调查，调查后当场收冋问卷并邮寄冋。冋收有效问卷65份，有效冋收率为90.3%。采用统计描述进行分析。2结果2.1湖北省三甲医院麻醉护士人力资源现状：本次调查发现，65家医院麻醉医师共1365人，手术台748张，有麻醉护士岗位配置的医院有32家(49.23%),共有麻醉护士157人，有麻醉恢复室的医院有38家(58.46%)。麻醉医生与手术台的比例为1.82:1，麻醉护士与手术台的比例为0.21:1,麻醉护士与医生的比例为0.12:1。现奋的157名麻醉护士全部为女性。0前没奋麻醉护理专业毕业的专科护士承担麻醉护士---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的工作。2.2未来5年麻醉护理人力资源需求预测：60名(92.31%)麻醉科学科骨干认为，在未来5年需麻醉护士108人〜150人，平均每个医院所需人数1...