中国本土管理研究的回顾与展望2014年07月07日09:09来源：《管理学报》(武汉)2014年3期作者：陈春花/宋一晓/曹洲涛字号打印纠错分享推荐浏览量220【作者简介】陈春花，华南理工大学工商管理学院教授、博士研究生导师，研究方向为组织与文化管理、中国本土企业成长；宋一晓，华南理工大学工商管理学院；曹洲涛，华南理工大学工商管理学院中国管理研究的发展，早期是依附于西方管理理论之下逐渐成形的，具有强烈的学术倾向。随后不久，管理研究就显示了它的实用取向，逐步成为指导中国企业发展的工具。在管理实践中，由于情境的差异，从西方移植的管理理论并不完全适用，从而导致了本土化研究的兴起。研究者认为，社会科学的研究不能只是依附于西方管理理论，各个国家的文化传统是不一样的，尤其是中国的文化与西方的文化存在诸多差异，必须审慎考察文化差异所产生的关键作用。与其他许多学科类同，中国的管理学研究也必须经历一个“本土化”的阶段。20世纪90年代初期，我国台湾学者率先在人类学、社会学、心理学、组织行为学等领域展开了一场“本土化运动”的反思和前瞻性探讨，并取得了一定的成果。随后，90年代中后期，日本、印度等亚洲国家的管理学者开始重新审视自身的文化遗产，并以新的视角研究管理学科。直至本世纪初期，社会学、心理学等领域的大陆学者开始意识到开展本土化研究的迫切性与重要性，并由此发出了呼吁与讨论。在管理研究领域，学者们也发现中国企业管理实践有其独特之处，发迹于欧美的西方管理理论并不能完全适用于有着浓厚文化底蕴的中国情境。这些使得身处其境的管理学者们开始进行深刻思考，并由此展开了一系列中国管理本土化研究与探索。1中国本土管理研究现状：使命与现实中国管理科学研究和教育的前20年(始于20世纪80年代中期恢复办学)已经走过了以学习、借鉴、模仿为特征的初级阶段，软硬件的基本骨架已经搭起。现在面临的是今后20年如何走的问题，中国管理科学发展正处于一个历史转折时期。中国本土管理研究在经历了30年的发展之后已经取得不少成果，然而，中国管理研究的使命与现实之间还离得很远。1.1中国本土管理研究成果管理学者或从传统文化出发，或从中国企业管理实践出发对中国本土管理进行研究，涌现了一系列研究成果。JIA(贾良定)等曾对1981-2010年近30年间，在国外7种组织管理类顶级期刊发表的有关中国情境的管理研究进行了统计，结果显示，在国际期刊上发表的涉及中国情境的论文数量及比重逐年有较大幅度的提升；对国内组织管理领域影响因子最高的10种期刊进行统计，结果显示，国内有关中国情境的管理研究论文总数呈现持续上升的态势(见表1)。7种国外期刊是：AdministrativeScienceQuarterly,AcademyofManagementReview,AcademyofManagementJournal,StrategicManagementJournal,JournalofAppliedPsychology,OrganizationScience,JournalofInternationalBusinessStudies;10种国内期刊是：《经济研究》、《中国工业经济》、《中国软科学》、《管理世界》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理科学学报》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》和《管理评论》。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国本土管理研究取得的成果可分为2种类型：一是从中国古代管理哲学与思想以及中国传统文化出发，建立了具有本土特色的管理理论。例如，成中英的C理论，苏东水的东方管理学，席酉民的和谐管理，齐善鸿的道本管理，曾仕强的M理论等。二是基于中国近代企业管理实践展开深入的剖析，例如陈春花等撰写的《领先之道》，王育琨撰写的《强者：企业家的梦想与痴醉》，苏小和撰写的《局限：发现中国本土企业的命运》，曾鸣等撰写的《龙行天下》，曹建伟的《长大》以及郑必坚撰写的《领先者的密码》等都是管理学者跟踪中国本土企业管理实践取得的研究成果。1.2中国本土管理研究存意之辩我们可喜地看到中国本土管理研究已取得不少成果，但与此同时，我们也注意到现有的这些研究成果或从中国管理实践、或从中国语境与情境、或从中国传统文化强调了中国管理的特殊性，也即个性，却忽视了对于管理的共性...