新时期高速公路政工管理方式创新分析邬奇强：D641文献标识：A：1674-1145（2020）04-092-01摘要在新时期我国高速公路政工管理备受关注，因受相关因素所带来的影响，其问题不断，如何有效的创新高速公路政工管理工作成为了目前的关键所在。在本文中则从问题入手，并提出了几点可行性策略，旨在推动我国高速公路的发展与进步。关键词高速公路政工管理问题创新在高速公路的发展中，政工工作具有重大的存在意义，作为一种现代化产物，高速公路企业已经成为了现代经济发展的基础与载体，特别是在新时期需要从本质上满足时代发展的要求，加强对政工管理工作的认识，遵循可持续发展理念，实现政工管理的创新。一、现阶段高速公路政工管理存在问题因为受到多方面因素所带来的，当前，高速公路政工管理存在非常多的问题，其中，笔者经过归纳总结，将其概述为以下几个方面。第一，员工思想具有复杂性，特别是在当前我国高速公路建设规模越来越大，为进一步推动公路事业的有序发展，大多数青年人积极投入到公路建设之中，虽然管理人员与一线人员在学历水平之间存在的差异并不大，但是、在思想层面上却存在一定的差异，部分工作人员对眼前利益加以重视，甚至在工作当中带着情绪，导致工作难度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加大[1]。除此之外，高速公路企业并没有从现实出发，针对性的设置与政工工作相关的岗位，缺乏政工管理制度，如此一来则无法在最短的时间内有效解决员工思想复杂问题。第二，大多数高速公路路政管理并没有制定完善的思想标准，且在时间的不断推一下，高速公路特征比较明显，不仅站点多而且线路长，严格意义上分析，政工工作是高速公路建设的主要线路，但是因为高速公路具有特殊性，无法保证工作的统一指导，也没有制定完善的思想标准，很多工作细则缺乏引导，长此久往，则无法提高政工工作效率水平。二、高速公路政工管理方式的创新措施（一）充分了解职工的实际需求要想保证高速公路政工管理方式的创新，那么首要问题便是了解职工的实际需求，严格按照调研情况开展接下来的工作，笔者经过了解得知，不良文化思想会对职工产生影响，甚至部分职工会出现金钱至上的不良思想，在工作当中难以投入真正的热情，对此需要积极开展思想政治教育工作，对员工的思想加以引导，使其树立正确的价值观念，同时还要对员工的工作情况、家庭情况加以了解，掌握员工的诉求，针对性的开展思想政治工作，如此从本质上提升思想政治工作的实效性。（二）加強对信息技术的应用现如今，信息技术已经成为了时代发展的要求，积极提高思想政治工作则离不开信息技术。从传统角度分析，在思想政治开展方面需要人员进行传达与落实，导致了人员的工作量比较大，也无法提高信息传达的效率[2]。但是应用信息网络技术不仅可以提高沟通效果，而且还能改善思想政治工作方式，使其体现出全面性与系统性。比如可以通过微信或者微信群的方式开展思想政治工作，由管理者定期发布与思想政治工作相关的文章或者文件，并且还可在微信群当中了解员工的思想状态，并给予相应的引导。（三）做好管理创新工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高速公路在政工管理方式创新需做好管理创新工作，其中要坚持经验指导工作的方案，对于刚进公司的年轻人而言，需要做好人力资源管理规划，另外还要进一步改进企业的人才结构，针对实际情况构建科学且完善的协作机制，使其在激烈的社会竞争中逐渐成为时代发展的标志，并且还要依据制度完善各项工作，实现管理制度的创新与管理规划的创新，这样才能为接下来的政工管理方式创新奠定基础提供保障。（四）做好党组织教育工作积极做好党组织教育工作同样至关重要，这不仅可以充分发挥出政治核心作用，而且还能形成稳定的党员队伍与领导班子，在新时代下，高速公路改革逐渐深入，与此同时，党建工作也逐渐备受关注，其中在高速公路政工工作当中，要做好党组织教育工作，对从业人员进行党组织教育，营造良好的氛围，提升发展活力。（五）制定奖惩制度之所以制定奖惩制度，其目的便是提高员工...