档案局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料按照中央、省委、市委的统一部署，市档案局领导班子按照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，结合征求和查摆的意见，认真撰写班子对照检查材料，具体对照检查情况如下：一、存在的主要问题（一）在理想信念方面一是学习不深入、不系统、不透彻，学用脱节。在理论学习方面。上级规定的篇目和内容学习多，特别是中国特色社会主义理论系统性学习少；学习形式单一，以会代学多、自学自修时间少，研讨少；业务学习存在实用主义，学习领导干部必备的专业知识学习少。比如：经济、法律社会管理等专业知识的学习不多。二是党性修养不强，政治修养不深，理想信念不坚定，对政治理念的实质和根本要求理解不深，缺乏经常自我反省、自我教育、自我提高意识。如：在日常生活中总能看到、听到社会上有些人“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”，说我们党的不是，自己在面对这种情况时，未能主动给予很好解释，没有及时进行阻止和举报。三是大局意识还不够强。在班子谋划工作、做---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---决策时，考虑问题、提出的意见多从个人工作实际出发，片面强调督查工作的重要性。（二）在政治纪律政治规矩方面一是对政治纪律认识不够深。认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。二是管理失之于宽、失之于软。对有的党员干部对工作上的差距熟视无睹对工作落后麻木不仁，安于现状，不思进取，在岗不敬业履职不尽责。推一推动一动，不推不动，甚至推也不动。消极应付，不作为现象批评的少，怕得罪人，甚至有时以干部年纪大了为理由，迁就照顾，得过且过，有当“太平官”的思想。三是民主集中制作用发挥不好。有些重大决策没有广泛听取班子成员和群众意见。比如，办公大楼的建设问题，资产确权问题，在职干部职工和老干部反映的没享受到集资建房政策的问题等，反映了党组研究决策有些重大问题时，只顾眼前、不顾长远，目光短浅。存在宗旨意识抛脑后,为民服务喊嘴上，对群众安危冷暖漠不关心、麻木不仁。只能表扬，不能批评；只能得利，不能吃亏。（三）在作风方面一是工作布置多，抓跟踪、落实不够。有工作任务时，以开会、下文件或电话通知形式将工作布置下去，往往认为领导讲话了、文件强调了，要求也提了，至于任务是否---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高标准、高质量地完成，事后往往了解少，参与少，指导督促少。比如，2015年定为档案接收年，分了三个片，各个片推进的力度，完成的效果不一样。二是摆官架子，与干部谈心交流少。有的班子成员认为自己是部门领导，干部不找我，则不主动约谈，不能放低姿态，与干部平起平坐。与干部谈心沟通以电话、QQ为主，面对面谈心交流比较少，即便是谈心也多是被动的，真正主动与干部沟通思想的少，或仅限于与较熟悉的干部、表现较好的干部、分管口子上的干部交流谈心，而忽略了其他干部。三是作风漂浮。如：调研喜欢走形式，提前打招呼、选好点，走马观花，满足于“走到了、去过了”，习惯用老套路，开个座谈会、听一下汇报、看一看材料，不讲实效，把基层反映的问题带回来后搁置一边，这样的调研毫无意义，纯粹走了形式。群众关心的热点、难点问题得不到解决。（四）在担当作为方面一是按部就班，创新意识不强。面对大量繁杂的日常工作，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏创新性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。比如：开展一项工作，总习惯于生搬硬套以前的工作方案认为按老办法做更安全，不容易出问题，工作只求过得去不求更创新、更有成效。有的班子成员在工作中存在依赖---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---思想，总认为创新工作是主要领导思考的问题，分管领导只是依思路抓落实，...