关于进一步深化岗位廉政教育的实施方案处属各单位、机关各科室：为了深入贯彻中纪委十七届七次全会和天津市委九届十次全会精神，深刻理解、全面把握和认真贯彻保持党的纯洁性，建设马克思主义政党的要求，落实市纪委关于进一步深化岗位廉政教育的总体部署，切实增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，巩固我处贯彻第十届全国职工职业道德建设先进单位成果，继续开展职工职业道德培训教育，按照驻局纪检组《关于进一步深化岗位廉政教育的实施意见》（驻津水纪【2011】22号）精神，结合我处实际，制定以下实施方案：一、总结部署阶段：（1月——2月）认真抓好岗位廉政教育的学习、宣传、部署工作。在全处范围内广泛开展学习宣传，统一思想认识，落实工作责任，为组织实施阶段做好充分的准备。做到六个明确：（一）明确岗位廉政教育的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实中纪委十七届七次会议精神，紧紧围绕“建设节水型社会，发展现代水务循环水务民生水务”总体思路和构建水务“六大体系”任务，进一步加强预防腐败体系建设，加强对干部理想信念和党纪政纪法纪教育，增强党的意识、危机意识、政治意识和责任意识，促进广大党员干部明确岗位职责，增强风险防范意识，提高反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性，从思想上筑起拒腐防变的牢固防线。（二）明确岗位廉政教育的主要内涵岗位廉政教育是以预防和化解风险为目的，以岗位为单元的反腐倡廉教育新模式。根据不同岗位职责和可能发生的廉政风险，从具体问题入手开展岗位廉政教育，是提高反腐倡廉教育针对性和有效性的创新举措，是使反腐倡廉教育抓实、抓深、抓细的用力方向，是建立健全反腐倡廉教育长效机制的切入点和着力点，对进一步提高反腐倡廉教育水平具有重要的促进作用。各单位要充分认识岗位廉政教育的重要性，切实增强开展岗位廉政教育的责任感和紧迫感。（三）明确岗位廉政教育的目标任务着力推进岗位廉政教育系统化、多样化、个性化、具体化和经常化，基本实现教育对象覆盖所有岗位，使受教育者明确岗位职责、明确岗位廉政风险点、明确岗位廉政要求、明确违反廉政行为规范的严重后果，从而进一步增强自觉防控岗位廉政风险的意识。（四）明确岗位廉政教育的基本原则1、坚持结合实际、贴近个体的原则。2、坚持突出重点、统筹推进的原则。3、坚持围绕中心、搞好结合的原则。4、坚持把握规律、创新突破的原则。（五）明确岗位廉政教育的责任处成立岗位廉政教育领导小组：组长：刘爽副组长：穆浩学、刘玉霞、王令凡、谭兆甫、陈政成员：监察科、组织部、劳人科、宣传部、办公室（党办）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导全处岗位廉政教育各项活动。纪检监察科负责实施过程中的组织、指导、推动和协调。各单位党总支（支部）负责结合本单位实际抓好岗位廉政教育工作，负责本单位实施步骤的具体落实工作，按岗位分解细化责任目标，明确责任人。（六）明确岗位廉政教育的步骤按照处《关于进一步深化岗位廉政教育的实施方案》整体部署，结合实际，制定出本单位的实施计划、方法和步骤，及时上报处纪检监察科。二、组织实施阶段：（3月——6月）（一）梳理岗位职责按照岗位、权力、职责相一致的要求，进一步明确每个岗位的工作职责，科学编制“职权目录”，做到责权明确、程序规范。（二）划分岗位类别把握教育规律，根据各级各类岗位不同的特点，把握岗位廉政教育规律和开展教育的最佳时机，形成一套可以遵循的岗位廉政教育规范，明确谁来教育、教育谁、何时教育、用何种方法教育、达到什么效果等关键问题。（三）找准廉政风险点认真开展廉政风险排查，查找各岗位在权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险点，并依据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率及危害程度等，确定风险等级，明确岗位廉政教育的重点对象。岗位风险点的查找可采取两条途径：一是自己找、大家提、互相查、领导点、组织评等五种方法，找出廉政风险点；二是由各单位利用监督检查、行风评议、问卷调查等渠道和搜集廉政风险点。...