园区中层干部专题民主生活会个人检视剖析材料前期，我根据“七个对照”的要求认真查摆问题，对照党章党规严肃查找问题，并通过多种形式学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规，进一步加深了对“不忘初心、牢记使命”的认识和理解；我系统梳理了自身存在的问题，并认真围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想症结，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：一、存在的问题（一）在理论武装方面的问题一是不能学深悟透。在贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上有差距，主要表现在：学习过程中还存在以会代训多、系统培训少、对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解；规定程序多、自发动作少，学习的主动性、自觉性不强，思想认识有偏差，总把学习理论当作软指标，总认为干好工作、抓好落实，就万事大吉了，以致出现以工代学的现象。二是不能活学活用。把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得不好，学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施比较少，还存在一定程度重形式、轻质效的问题。没有真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求。对于园区如何服务地方经济发展，如何搭建发展主阵地、主载体方面尚未有破冰之举。三是疏于督查检查。作为园区分管党建的领导，对全体党员的学习指导、督促检查不力，对党建工作没有加强与兄弟单位的统筹联动。园区的主题教育活动出现机关热，平台公司冷的现象。中层---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能力较弱，一定程度上影响了决策部署的落实和工作的深入推进。（二）在理想信念方面的问题一是宗旨意识弱。本人8月底到园区工作。3个月来，主要精力放在巡察整改，熟悉情况，理顺关系，建章立制，规范管理等方面。在坚持党的群众路线、密切联系群众的认识、方式和方法上还有欠缺、有偏差，表现在到相关公司调研走马观花，对学校的困难和需求了解的不全面，对企业的一些情况掌握不多、结合不紧。二是党性修养差。作为一名受党培养多年的共产党员，虽然能够一直保持严格的自我要求，坚定理想信念，但随着年龄的增长，工作经验的累积，潜意识里有“吃老本”的思想，不能经常性地用马列主义的立场、观点来审视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教育、自我批评和自我反省的自觉性、主动性不强。比如到园区工作，我虽然从大局出发，服从组织安排，内心有抵触情绪，但总认为这不是最好的安排，抓党建抓人事并非是我的强项，而且，抓廉政抓作风还是得罪人的事情，由于认识不到位，自身定位不高，导致工作热情打折扣，工作质量低。三是政治引领力低。对新形势下，如何发挥党工委核心领导作用，维护园区形象和利益的思考研究不多。如对一些上访件的处理，没有及时引导责任主体做好预案，舆论引导不及时。再如，近年来园区出现一些负面事件，需要一些正能量的声音，但目前树园区形象的先进典型推进力度还不够。（三）在履职尽责方面的问题一是工作站位低。没有把自己分管的党建工作放到园区全局来谋划和考虑，在“提高一级想问题”方面还需要加强。比如，在如何用党建工作发挥党员先锋模范作用，推动园区作风转变、推动“百日攻坚行动”、推动市委巡察整改落实方面思考不多，没有将党建工作放到园区全局来谋划和考虑，从而真正实现抓好党建工作的根本目的。二是创新能力差。习惯于凭经验做事，决策服务水平亟需提高。对园区党建工作抓得不深、不细、不紧，如园区支部设---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---置职能与解决实际问题，推动工作相脱节。未来，园区层面至少要建三个支部。高教投支部着重解决企业做大做强问题；后勤支部着重解决优质后勤服务问题；高创支部着重解决促进高校服务地方发展问题。又如在餐饮、酒店合作公司建立党组织，推动公司管理上台阶方面缺少思考和动作。此外，对现有的支部指导不够，组织生活形式不活...