人社局局长“三严三实”个人对照检查材料领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种劝服的力气就成为该干部优秀与否的确定因素。下面是我为您举荐人社局局长三严三实个人比照检查材料。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、存在的问题（一）修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.修身做人方面存在的问题：一是党性修养不高。在坚持志向信念宗旨高线上做得还不够，平常参与党内生活满意于形式，没有联系思想根源、触及灵魂深处，没有彻底解决好总开关问题，政治敏锐性还有待进一步提高。二是实力修养不强。面对当前学问的保质期越来越短、思想的折旧率越来越快、实力的迭代率越来越高的实际，仍习惯于吃老本、依靠于老路子，在提高信息报送质量、扩大规范性文件备案影响力方面，新举措、硬招子还不多。三是道德修养不足。古人讲，君子检身，常若有过，自己在修身律己上要求过宽、过软，慎独---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---慎微、勤于自省做得不够；在模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面，存在不注意细枝末节的现象。四是作风修养不实。虚、漂散的现象仍不同程度地存在，精益求精、善作善成的务实精神坚持得不好，有时满意于会议上讲了、形式上做了、程序上过了，缺乏一锤接着一锤敲的钉钉子精神，致使有些工作最终落实效果不志向。2.用权律己方面存在的问题：一是宗旨意识减弱。办公室待久了，接地气不够，与群众的感情也渐渐生疏。近几年，每年都帮助办公室主要领导开展挂钩帮扶工作，对基层困难群众的生活状况感同身受，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---也时常想着尽力去帮助他们，但实践中更多时候满意于完成年度目标任务，仅限于探望过了、慰问过了，落实脱贫帮扶的长效性措施不多有些困难群众的生活状况还是没有得到根本性变更。二是对权力的相识不到位。有时把自己混同于一般百姓，认为从事的多是一些案头文字工作，不在一线确定和处理经济社会发展的详细事务，没有什么权力可言。细致想想，这是一种相识上的缺位，市委办工作因其特别性往往会被打上深处核心、亲近领导、消息灵通等标签，岗位上蕴含的隐性权力也会被别有专心的人所觊觎，自己在这方面还缺乏醒悟的警觉和严密的防范。三是制度的笼子没有扎牢。去年起先分管信息工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由于信息采纳上的自由裁量权较大，难免会因主观因素影响判定结果有时经不住熟人打招呼，就不自觉地放松了关口，导致一些并无特色亮点的信息也被采纳了。3.干事创业方面存在的问题：一是工作标杆不高。回顾一年来的工作，状态是忙劳碌碌、辛辛苦苦，但真正值得点赞的成果并不多，起草的文稿中算得上精品的乏陈可数，信息工作虽有突破但提升空间仍很大。这也在于标杆意识不强，自加压力不够，定目标时不自觉地留有余地，接任务时不情愿干重活急活，有时觉得纵向比有进步就好---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---自己尽力就行，缺乏横向找差距、持续争一流的劲头。二是担当意识不强。有时觉得上有秘书长、下有处长，自己只需把工作要求传达到位、详细任务部署妥当就行了，满意于当甩手掌柜。把关文稿时，没有完完全全把自己当成最终一道关口，有时不情愿花时间、下功夫去深挖细究，把稿子和难题一并交给领导来解决。三是工作节凑不快、效率不高。工作节奏还不能跟上领导步伐，有时也会想着偷个懒，事情不焦急就先拖一拖、等一等，缺乏那种急吼吼、向前冲的气概。今年分管文稿、信息、法规三项业务，还兼顾领导支配的其他事项，有时忙起来难免顾此失彼，轻重缓急难以拿捏，十个指头弹钢琴的工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---艺术不高，整体工作效能还需进一步提升。四是吃苦精神减退。随着岗位年限的增长，新人意识渐渐退去，老兵思想有所滋生，以为有人...