关于开展廉政风险防控工作实施方案关于开展廉政风险防控工作的实施方案为进一步落实党风廉政建设责任制，积极创新反腐倡廉思路和方法，扎实推进惩防腐败体系建设，根据省局转发中共中央纪委?印发〈关于加强廉政风险防控的指导意见〉的通知?晋公纪发[2022]2号文件要求，结合实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，牢固树立以人为本理念，以廉政风险排查为根底，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为根底，以现代信息技术为支撑，构建风险明确、措施有力、预警及时、处置得当的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和标准化水平，健全完善具有我中心特色的惩治和预防腐败体系，为我中心又好又快开展提供坚强保障。二、总体目标通过认真分析查找监理工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；在清权确权的根底上，全面排查廉政风险，建立廉政风险防控和监管机制；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险，科学评估风险等级，全力推进廉政风险防控工作。三、工作原则〔一〕以人为本。廉政风险防控管理要表达以人为本的理念，最大限度降低廉政风险，为干部职工廉洁从政、预防腐败构建“防护网〞。〔二〕突出重点。以领导班子、领导干部特别是主要领导干部，针对腐败现象易发多发的重要岗位、关键环节和涉及群众切身利益、社会反映强烈的热点难点问题，把廉政风险防控工作融入业务工作，确保取得实效。〔三〕积极探索。坚持解放思想、实事求是，认真研究和改革不利于科学开展的体制、机制和制度，探索创新有利于降低廉政风险，加强从源头预防腐败的改革举措。〔四〕分类指导。从实际出发，区别不同岗位、不同人员的特点，坚持分类指导，分步实施，积极稳妥，有序推进。四、主要内容廉政风险防范管理的实施范围包括全中心干部职工。重点是具有行政审批、管理权以及对人、财、物等有处置权的领导干部及工作人员。从领导岗位、中层岗位、一般岗位等三个层面，查找岗位职责、业务流程、规章制度三个方面的廉政风险点，对查找出的岗位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---廉政风险点，按照高、中、低三个风险等级进行评估，并制定相应防控措施，进行科学化、系统化防控管理。五、方法步骤〔一〕查找廉政风险依照岗位职责，分析查找廉政风险，填写相应?廉政风险排查防控责任制台帐分解表?，综合运用“自己找、群众议、领导点、组织审〞等方式，由上而下地认真排查各个层级、各个岗位、各项业务权力运行的风险点。组织全员参加，按照班子成员、中层干部和一般工作人员，对思想道德、岗位职责等方面存在或潜在的廉政风险进行自查。掌管人财物工程管理等重要权力的岗位，须重点排查；各部室对自身业务流程进行梳理，查找业务流程、制度标准、内部管理、监督制约等方面的廉政风险。对权力运行中的重要部门和关键环节，须重点排查；重点查找领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额资金使用等方面的廉政风险。要重点对易发问题和诱发腐败的重点岗位、关键环节进行排查。〔二〕评定风险等级在查找廉政风险的根底上，根据权力的重要程度、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照“高、中、低〞三个等级评估廉政风险，并经单位领导班子集体审定。对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人，重点突出对高等级的风险防控。高级风险，包括涉及“三重一大〞重要事项，权力较大、有自由裁量权的岗位，以及本单位潜在的共性问题，一旦发生将产生严重影响的风险。中级风险，包括在业务流程中掌握一定权力，不直接拥有人财物支配权，但可借助工作中的权力谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成影响的风险。低级风险，包括不涉及人财物等权力，工作内容较公开透明的岗位，一旦发生造成的影响程度较低，在内部通过一定手段很快能化解的风险。高级风险，由党委或党组重点监控；中级风险，由单位分管领导监控；低级风险，由部门领导监控。〔三〕制定防控措施针对排查出的各类风险点，研究制定化解风险...