2022年抓基层党建工作(gōngzuò)述职述廉报告|2022党建工作报告现将2022年抓基层党建工作情况报告(bàogào)如下：一、2022年度(niándù)存在问题整改情况去年我对照检查找出了四个方面的问题，经过一年来的认真落实整改，目前已得到较为彻底的整改。一是思想引领和意识形态方面得到了深化，特别是新闻宣传工作和党员干部的学习(xuéxí)和教育管理有了一定的改良(gǎiliáng)完善。二是在党建信息化系统、组织年报系统及全国党员信息管理系统等信息系统运行上得到了进一步标准加强，强化了业务操作，做到了实时维护，科学管理。三是加强了干部职工队伍素质的提升，把业务人员、政工队伍等专业素质、新知识、新技能的培训作为重点，适应新形势下党建促开展对人才的需要。四是“党建+5+某〞要进一步适应信息化及智慧时代等趋势做了一些改良，为企业跃迁奠定实力和活力。二、履职尽责情况〔一〕铸魂育人抓党建公司党委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，一是坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，把增强“四个意识〞落实在岗位上、表达到行动中，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心的党中央保持高度一致。二是积极贯彻矿业公司党委关于推进“两学一做〞学习教育常态化、制度化部署要求，以推进“两学一做〞学习教育常态化、制度化为抓手，抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成，全面加强支部工作，较好发挥了支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用。〔二〕探索创新抓党建紧紧围绕理论学习、中心工作、党员管理和活动载体等方面创新，研究细化“党建+5+某〞中某项的措施。“党建+微信读书〞点亮学习成长新通道，公司通过开展微信读书活动，建立读书微信群，发布资讯、推介好书、交流感悟。通过安装“微信读书〞app，建立读书档案，开展品书评书，分享书摘体会，互相赠书关注。还利用“微信读书〞排名功能，对干部职工的所读书目、读书时间进行即时排名管理，并作为职工素质提升工程的考核指标。“党建+学习教育〞筑牢企业“先锋队〞，一是倡导开展订单式、个性化学习,通过问卷调研、抽样调查、个别访谈等形式调研党员干部的工作实际、知识更新、能力提升的实际需求,形成学习需求“订单〞,制定党内培训方案，抓好入党积极分子、党员、党支部委员、党群部门干部培训。二是利用“互联网+党建〞模式,引导广阔党员参加微信群、qq群。群内定期更新学习资料,确保全体干部职工可以在不同场---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合、不同时间共同学习。三是充分利用“三会一课〞等形式,将党建工作融入到生产实际工作中来,引导广阔党员干部在学思践悟中提升境界、坚决信念,真正发挥“先锋队〞的作用。“党建+企业文化〞建设团队“桥头堡〞，坚持以“和乐〞文化品牌建设为重点，以铜煤管乐团为亮点，繁荣职工文化阵地，培育铜煤特色文化，围绕现代物流和转型开展中心工作，坚持融入管理、汇入经营、渗入头脑、嵌入行为，提升管乐文化的知名度，增强文化自信认同感。〔三〕强化责任抓党建一是认真落实党建责任。党委书记认真履行党建“第一责任人〞职责，明确党建工作分管班子和干部，党委书记定期听取班子成员汇报党建工作进展情况，研究部署党建工作；每月党建联系点领导到基层参加组织生活会、讲党课，充分发挥指导作用；制定完善支部考核细那么，将党建工作量化评比。二是严格落实党风廉政“两个责任〞，认真践行“四种形态〞。按照党委党风廉政建设主体责任和纪委监督责任清单标准“两个责任〞台账，建立了12个方面主体责任和9个方面监督责任工作台帐，每项工作认真记录并附有相关印证资料和事实依据，做到了有据可查。公司党委与10家基层单位和机关16个部室签订了廉政责任书，明确了党风廉政建设第一责任，严格落实党风廉政建设和“一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岗双责〞责任制。〔四〕“三个专项〞抓党建严格按照上级党委统一部署，统筹安排“三个专...