【内容提要】自己作为副部长，有管多了怕越位、管细了怕错位的“两怕”思想，造成协助一把手工作缺乏主动性，参谋助手作用发挥得不好。比如，自己虽然分管党派工作，但认为这项工作有主要领导非常重视，担心自己管多了会越位，造成不利影响，因而工作不主动、不到位，等到部长布置后，自己才放手抓具体工作的推进。按照市委关于开展“三大整顿”活动的总体部署，按照做到“三查三反思”的目标要求，自己坚持问题导向，就个人在思想、纪律、作风方面存在的问题，进行深入反思和梳理，并且广泛征求相关方面的意见，查找出了自己在思想、纪律、作风中存在的突出问题，通过深刻剖析和对照检查，找到了问题、剖析了原因、明确了整改措施。一、存在的主要问题（一）“四个意识”树立不够牢固1.党性修养不牢固。作为党员领导干部，存在对党性观念认识不到位的问题。其表现为对党性认识不深不全不透，流于表面，党性观念和宗旨意识淡薄。一是党内生活要求不严，有时借故工作忙不能及时参加组织生活会，在民主生活会上有对领导、对同志赞美、表扬的多，有针对性地开展批评少。二是放松对党的创新理论的学习，特别是深入学习做的不够，总是借口工作忙，没有及时深入系统地学习党的创新理论成果，特别是习近平总书记系列讲话，总觉得按照要求认真学习与统战工作相关的理论即可，而忽视了通读详解，没有全面把握整体思维和完整的理论构架。2.宗旨意识不强。通过反思认识到，自己存在的宗旨意识不牢的问题。一是为人民服务意识不强，干事创业的劲头不足，没能很好地结合本职工作创新创业，践行宗旨，尽全力为广大统战成员服务。二是作为部机关党委书记，没能按照全市“基层……按照市委关于开展“三大整顿”活动的总体部署，按照做到“三查三反思”的目标要求，自己坚持问题导向，就个人在思想、纪律、作风方面存在的问题，进行深入反思和梳理，并且广泛征求相关方面的意见，查找出了自己在思想、纪律、作风中存在的突出问题，通过深刻剖析和对照检查，找到了问题、剖析了原因、明确了整改措施。一、存在的主要问题（一）“四个意识”树立不够牢固1.党性修养不牢固。作为党员领导干部，存在对党性观念认识不到位的问题。其表现为对党性认识不深不全不透，流于表面，党性观念和宗旨意识淡薄。一是党内生活要求不严，有时借故工作忙不能及时参加组织生活会，在民主生活会上有对领导、对同志赞美、表扬的多，有针对性地开展批评少。二是放松对党的创新理论的学习，特别是深入学习做的不够，总是借口工作忙，没有及时深入系统地学习党的创新理论成果，特别是习近平总书记系列讲话，总觉得按照要求认真学习与统战工作相关的理论即可，而忽视了通读详解，没有全面把握整体思维和完整的理论构架。2.宗旨意识不强。通过反思认识到，自己存在的宗旨意识不牢的问题。一是为人民服务意识不强，干事创业的劲头不足，没能很好地结合本职工作创新创业，践行宗旨，尽全力为广大统战成员服务。二是作为部机关党委书记，没能按照全市“基层党建攻坚年”要求，全面深入地抓好机关党建工作，使机关党建工作有弱项和短板。三是岗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位职责意识不强，没能使“积极向上、团结协作、干事创业”的精神在自己分管工作中形成良好的氛围。说到底，存在这些问题的根源就是为人民服务的宗旨意识不牢固，干事创业意识不强。3.责任落实不到位。虽然自己心里想把党和人民的事业放在首位，把工作作为第一位的大事来考虑安排，但距离夙夜在公、殚精竭虑还存在差距。工作中总想等一把手指导意见的时候多，主动作为的时候少，对分管科室的压力传导不到位，导致有的工作存在落实不早不实的问题。4.创新意识不强。对标习近平治国理政新理念新思想新战略，对标发达地区的成功经验，对标典型人物的先进事迹，自己在工作中相对保守，特别是敢于创新的劲头不足。比如，在推动基层统战工作方面，明知道存在人员少、缺载体、不同步、局面不够活跃等问题，但是由于自己创新意识不强，缺乏主动作为的责任担当，导致解决问题思路不多，工作局限性大。（二）遵规...