对照党章党规找差距“24个是否〞问题检视及整改措施(范文):对照党章党规对照党章党规找差距“24个是否〞问题检视及整改措施根据专题会议的统一要求，我认真学习了党章、?关于新形势下党内政治生活的假设干准那么?、?中国共产党纪律处分条例?，深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否〞，通过自己找、群众提、上级点、互相帮，认真查摆了自身24个方面方面存在的问题，深刻分析了问题产生的根源，明确了今后的整改措施和努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题和具体表现对照中央提出的“24个是否〞等问题表现，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，经认真查摆，共梳理出自身突出问题xxx个。具体表现在以下几个方面：(一)对照党章“五个是否〞存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面。一是学习重形式、轻实效。比方，理论学习方面，总---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---认为学习是个“软指标〞，干好本职工作、履行好职责就行了，满足于一般化学习，有时间就多学点，没时间就少学点，时松时紧、泛泛而学，不能够深学深思；对马克思主义经典理论学习不系统、不深入，囫囵吞枣、浅尝辄止，学原文读原著少；因工作需要，往往有临时抱佛脚，急用急学、现用现学、以干代学现象。二是学而不思、学用脱节。比方，在解决问题、推开工作方面学的多一些，在党务理论、法律法规方面学的少；为学而学，理论知识有了，缺乏深入地思考，没有很好的运用，理论指导实践缺乏；工作中超前谋划、主动思考的少，坐等上级安排、指示，参谋助手作用发挥不明显。2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于一般化、过得去。比方，工作一忙起来，较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局，只求过得去、不求过得硬；又如，对上级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和领导安排的工作，以及一些会议、公务活动，多是分解落实、层层布置，对一些重要的事情亲自上手外，一般性工作没有跟踪抓，认真去把关，细致地去谋划，逐一落实到位，导致的结果往往是一般化，精品材料不多，工作亮点不多。二是艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了，对餐桌上的浪费、办公方面的浪费，觉得都是小事，没有引起思想上高度重视。比方，为了工作方便、图省事，存在人走不关灯、电脑不关机现象；以及汇报文件、效劳手册有多印几份备用，桌签反复制作、会议结束后没有回收重复利用的现象。3.是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是重当前、轻长远。工作缺乏长远、系统谋划，有只顾眼前、无视长远的倾向。比方，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考虑不周，习惯于等领导的指示、安排，缺乏长远方案打算，工作缺乏主动性、预见性。又---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---比方，对县政府的重要部署、重点工作落实方面，工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问题上考虑的少、对落实效果过问的少。二是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精神，对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，有工作层层安排、当甩手掌柜的现象。比方，工作任务一来了，及时分解安排的多，工作指导和催促不深入，满足于开会布置了，重点强调了，具体要求说明了，没有及时跟进、深入一线督查检查；抓督办落实工作的力度不大，往往考虑到工作忙、人员少，催促了解情况多一些，深入现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够理想。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。主要问题是由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用标准细化的指标来衡量，由于缺---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式...