关于清廉国企建设的分析报告（集团公司）（全文）下面是我为大家关于清廉国企建设的分析报告（集团公司）（全文）,供大家参考。关于清廉国企建设的分析报告（集团公司）党的十八大以来，国企依照习近平关于国企改革发展的总体要求，持续打响“清廉国企〞建设攻坚战以实际行动有效维护了国企改革发展的良好环境。但是，密集的资金滚动、频繁的工程往来，也让国企比其他类型企业有着更多的廉洁风险；从近些年统计的数据看，国企党风廉政建设和反腐败斗争的形势依旧严峻。本文对清廉国企建设中的普遍问题进行了分析，提出了清廉国企高质量建设的对策。一、清廉国企建设的重要性国企是我国经济发展的“顶梁柱〞。党的十八大以来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，各地国资委相继出台推进清廉国企建设的实施看法，各地国企积极行动，在不断摸索和实践中，总结出了以清廉建设加强党的生命力，提升企业的竞争力、催生企业的凝结力等诸多成功阅历。但是，清廉国企建设仍处于初探阶段，各项制度机制还未成熟定型，不敢腐不能腐不想腐的“三不〞机制仍未坚忍有效构筑，清廉国企建设中还存在一些困难和问题，需要更多的国企认识到清廉建设的使命和责任，认识到清廉国企建设---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对于营造改革发展良好环境，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失的重要意义，并投身到清廉国企全面建成的实践中，实当前隐蔽内容免费查看现权力运行规范有序，清廉成为国企新风俗以清为美、以廉为荣的价值取向和清廉文化深入人心，国企整体清廉程度显著提升。二、清廉国企建设工作存在的问题尽管从整体上来说，近些年通过持之以恒、扎实有效的工作，清廉国企建设确实发生了一些可喜的变化，但严格对照全面从严治党的要求，也还存在一定差距，主要有以下三种表现。1.认识不够深入。在思想观念上，仍有少数干部对全面从严治党的重要性和必要性的认识还不高，还习惯用过去的老眼光、旧思维对待新时代的新要求，有的工作还停留在“口头上〞“纸面上〞；有的单位对党风廉政建设党委主体责任重视不够，履职不到位，制度执行力不够，规定动作不能按要求完成，开展廉政谈话时不敢说重话，没有达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果；有的单位纪委对监视执纪“四种形态〞的认识和运用还不够深入有效监视检查人员有“老好人思想〞，怕伤和气、怕招麻烦，出现不敢监视、不愿监视思想依旧存在。2.方法不够科学。在工作行动上，主动性不强，不适应在接受监视的环境下开展工作，有的甚至奉行“怕出事，不如不干事〞，出工不出力，影响工作效能，贻误国企转型发展时机；清廉学---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---习教育不够生动多样，警示教育常举其他行业单位的事，身边的案例视而不见，宣布处理决定遮遮掩掩，没有表达震慑效果；企业内部会议多，办事效率不高，对党员干部重要岗位人员安于现状、懒政、慢作为等“四风〞问题自查没问题，巡察问题一大堆，考核问责偏松软、机制不健全；有的以开展业务性调研代替清廉建设调研，调研深入基层不够；廉洁风险防控不够扎实有效，对交办工作推诿扯皮，不愿担当，导致信访问题突出；纪检体制改革仍需深化落实，制度的刚性约束有待进一步转化为治理效能等3.结合不够紧凑。清廉建设与其他工作“融不进去〞的现象对比普遍，一方面业务与清廉建设两张皮，重业务轻党建另一方面存在与业务职能部门管理监视混为一体、聚焦不清的问题，以及业务职能部门的管理监视履责弱化、推脱责任，对直接责任的履职不到位等；以形势任务和市场压力重为由，重业绩，对清廉建设不够重视，对发觉问题整改流于形式，敷衍了事，未能从根源上遏制问题的发生；未能有效履行“一岗双责〞，全面从严治党压力层层递减在廉洁自律上少数人员还存在幸运心理，将自身置身于廉洁风险之中，国企清廉建设“上热中温下冷〞现象依旧存在。三、清廉国企高质量建设的对策1.传导压力深化清廉教育。①以案示廉筑思想防线。加强党员干部“不想腐〞的思想自觉，用好用活反面典...