组织部长述职述廉述法述意识形态报告范文按照常委分工，我主要负责区委组织部工作，分管工青妇、老干部、机关党工委、干部培训、人才和双拥工作。现根据市委统一部署，将一年来履行工作职责、落实意识形态领域责任、廉洁从政和学法用法等状况汇报如下：一、贯彻组织路线，推进组织工作高质量进展今年以来，在区委的正确领导和上级部门的悉心指导下，本人带领区委组织部和分管部门的同志，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕学习贯彻上级组织工作会议精神、迎接省委政治巡察、机构改革、解放思想大研究等重点任务，主动作为、奋勇开辟，较好地完成了所担当的各项工作任务。1.围绕"旗帜鲜亮讲政治"，聚焦政治建设促引领。坚持以党的政治建设为统领，营造良好政治生态。全力迎接省委巡察，细心预备、全力协作省委巡察和选人用人专项组工作，在区层面针对党委（党组）运行、干部选任、日常管理、基层党建等方面存在的问题，组织开展深化自查自纠；对基层单位组织开展四轮全笼罩督查指导，推动基层组织工作全面规范。针对巡察初步反馈的问题，即知即改，立行立改。推动解放思想活动，在组织系统开展"解放思想大研究"活动，围绕健全完美"三项机制"、村社区书记5A制晋档升级、打造优秀企业家队伍等7个课题，组织相关科室开展调研，优化思路举措，解决---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---突出问题。加强政治能力建设，将政治过硬作为第一位的要求，着力把政治要求融入教导培训、谈心谈话、考察考核、日常管理全流程，牵头出台《严格落实党员领导干部"双重组织生活"制度的看法》，提升党员干部政治能力。2.围绕"忠诚整洁承担"，聚焦精准科学育干部。严格执行机构改革期间干部人事方面有关口径，围绕进展大局，持续强化"高素养专业化"干部队伍建设。加强日常研判。出台《领导干部选拔任用动议工作暂行方法》和《加强领导班子和领导干部综合研判工作的看法》，对全区板块和机关部门开展一轮全笼罩式的日常考察。开展科级干部业绩信息采集、民主评议、民主推举和任职意愿调查，进一步完美"共性化"档案。深化调研摸底。仔细学习机构改革相关精神及政策要求，广泛开展调研，对全区各类党政部门（单位）的机构设置、领导职数、人员编制、职责任务等举行摸底，为下一步推动机构改革打好基础。夯实工作基础。以迎接选人用人专项巡察契机，全面加强干部工作基础。健全干部选任工作档案，全面梳理干部工作学问要点、操作流程、制度文件等，制作干部工作有用手册。聚焦能力提升。分类设计"一把手"、副职履职能力提升"中青年干部培训"。"六个最"系列专题培训班，开展精准靶向培训。深入大讲坛活动，全年共组织举办x期，参加干部x人次。全面启动衰老干部培养方案和"赢在中层"系列活动，强化"实战+实训"哺育理念，探究开展"四段式"教导培养模式；选派x名干部到信访征收岗位、开发建设一线、规模企业、经济薄弱村熬炼。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.围绕落实"三项机制"，聚焦严管厚爱优生态。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，提振干部队伍精气神。推进监督管理规范升级。全面梳理排查选人用人工作，出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》、《干部选任和监督负面清单》、《机关事业单位中层干部选拔任用工作操作规程》、《中层干部选拔任用工作有关事项报告操作方法》等，完美干部选任制度文件、制度口径和操作规程。对拟提拔干部人选举行"十查十核"，从源头上防止干部"带病提拔"。深入干部监督联系通报制度，每月举行一次通报沟通，每季度开展一次联席会议。推进干部考核越发科学。推进将工作实绩、党的建设作为综合考核的重要内容，制作考核结果"折线图"，横向比较干部在班子中的排名，纵向比较历年考核结果，将考核结果作为干部"选育用管"的重要依据。推进三项机制落地见效。以能上能下作为激励干部承担作为有效手段，牵头出台《推动党政领导干部能上能下实施细则》，明确4个方面22种详细"下"的情形，让"下"的界线进一步明确。以正向激励提振干部精气神，牵头出台《激励体贴干部十二条措施》...