工商局个人对照检查材料的主要起草人，累计撰写1600余份近500万字的公文、应用文和论文，工作量超乎寻常。加之有的材料是急件，需立写即报，根本没有自下而上收集汇总数据的时间，情急之下往往是“估计加统计”，求快不求准。有的材料则因涉及工作汇报、考核方面的内容而有意为之，冒进浮夸，总想把有关工作数据夸大一点，以彰显工作绩效。久而久之则对这种形式主义错误行为不以为然，习以为常。二是在制度建设上重立轻施，工作制度建得多，实施中的督促检查少，以致有的工作制度挂在墙壁上，装在电脑里，得不到严格落实。本单位大量的业务工作制度由我起草而成，但却在督促落实上无所作为，使自己制定的一些制度流于形式，成为摆设。从根本上讲，这是作为副局长的执行力低下的表现。其根原在于思想上不重视，责任心不强；不深入基层和群众，工作督查不到位；有“好人主义”思想，不想得罪人；工作方式方法不佳，督导效能低下。（二）官僚主义方面存在问题的原因一是工作督促落实力度不足，往往通过发文件、召开会议安排部署之后，跟踪督导不到位，以致有些工作事项推进不力，效能低下。同样，工作督促落实不力的原因是思想上不重视，责任心不强，工作督查不到位，存在着不善于抓落实，甚至不愿抓落实，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象，以致具体工作事项推进效能不高。二是深入基层调查研究少，对基层工作动态了解不够及时，困难和问题分析不够透彻，工作指导缺乏针对性。存在这一问题的根源可归结为三个字：“淡、虚、惰”。淡是基层基础工作和群众观念淡漠，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---脱离群众，不愿与干部群众沟通交流；虚是工作作风不实，到基层调查研究的时间本来就少，还不深入、不扎实，浮于虚应故事，不求甚解；惰是有惰性思想，不愿吃苦受累。三是对内忽视与干部职工交心谈心，对外疏于与服务对象密切联系，听取群众意见和建议渠道少、范围窄，没有真正做到广开言路、兼听则明。主要原因依然是脱离干部群众，总认为干部群众的意见听到了也解决不了，以致于对他们的疾苦漠不关心，对他们的呼声置若罔闻。四是队伍管理时紧时松，工作纪律督查不够严格，对部分干部职工占岗不敬业、在岗不干事、工作无动力，以及慵、懒、散、拖等现象管理不严格。这一问题的根源在于主观上的“好人主义”思想，自我定位不准确，履职不到位，总认为有“一把手”在，事不关己，听到反映不理会，看到了也装糊涂。（三）享乐主义方面存在问题的原因在享乐主义方面存在的办公室超标和公车私用问题的根本原因是理想信念颓废，宗旨意识淡漠，贯彻执行中央的“八项规定”和其他廉政纪律不严格。（四）奢靡之风方面存在问题的原因在奢靡之风方面存在的艰苦奋斗意识弱化和公务接待超标问题的思想根原是放松了党性修养，财经纪律意识淡化，好面子、讲排场、比阔气，以致生活中不重节俭，存在铺张浪费现象。有时将《公务接待制度》抛之脑后，接待标准控制不严。四、关于今后的努力方向和整改措施---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按照“三严三实”、立行立改、边学边改和边查边改的要求，我将坚决清除自己身上的“病垢”，在今后的工作和生活中认认真真纠改问题，扎扎实实完善自我。（一）强化政治学习，增强理论功底，提高领导水平我将通过持之以恒的理论学习提高自己的的政治素养、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高运用马克思主义认识论和辩证法认识问题、分析问题和解决问题的能力，实现理论与实践相统一。要继续认真研读群众路线教育“五本书”和党的群众路线相关的政论文献，自觉加强党性修养，不断夯实全心全意为人民服务的宗旨意识，确立正确的世界观、人生观、价值观，在掌握科学体系和领会精神实质上狠下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。（二）知行统一，严以律己，率先垂范我将铭记“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身”的哲理，在践行群众路线中身体力行，充分发挥模范带头作用。作为副局长，要正确定位...