组织部副部长2016年度民主生活会剖析材料组织部副部长2016年度民主生活会剖析材料一、存在的主要问题一是在学习上还不够深入。积极主动学习的少，更缺乏挤时间学习的意识。学习上蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习的不深不透，不能很好地用于实践。学习更是浮于表面的多，致使思想政治素质难以提升，在很多问题上往往人云亦云，看不清实质，抓不住重点。二是作风修养不到位。工作热情不高，效率低下，一些工作进度缓慢，严谨、细致、求精不够，惰性大。习惯于照搬照抄，大而化之，不注意认真落实。工作中主管随意性较大，存在方法片面，顾此失---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---彼，满足于“差不多，不出大问题”等等，只求过得去，不求过得硬，工作无起色。三是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二、存在问题的原因分析一是理想信念有所弱化。借口工作繁忙，没有高度重视理论武装，没有把政治理论学习作为修身之本，对学习的重要性和党性锻炼的必要性认识不足，满足于一般性把握，没有在吃透精神、领会精髓、活学活用上下足功夫，致使理想信念出现滑坡，理论水平提升不快。二是担当意识树的不够。“老好人”思想突出，不求有功，但求无过，只求表面一团和气，自认为把份内的事做好就可以了；处理事情方法简单，缺乏创新精神，对深层次问题分析、思考不够，面对复杂问题不敢攻坚克难，有时把工作当做一种负担。群众观点和公仆意识不够强，经常坐在机关，陷于事务，到基层调研不够深入，走马观花，满足于完成安排的工作任务。三是自我要求不够严格。对自己要求降低，精神严重不足，工作得过且过，惰性思想严重，缺乏朝气和锐气，研究解决一些矛盾和问题不够深入，安排布置多，跟踪协调少，遇到棘手问题时找理由多，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出点子、想办法少。三、下一步整改措施和努力方向一是把牢理想信念关，做到对党忠诚。今后要必须加强学习，牢固树立理想信念，切实增强道路自信、理论自信、制度自信。必须坚持把理论学习放在突出位置，达到以学益智、以学修身、以学增才。在严格的党内生活锻炼中不断锤炼党性，经常对自身思想和行为及时进行反省，及时发现苗头，防微杜渐，防止理想信念滑坡，保持党员本色。二是把牢宗旨意识关，做到深入实际。作为组工干部，要始终坚持把工作岗位与联系服务群众结合起来，不追求特权、不滥用权力、不羡慕奢华，做到不骄、不满、不燥；始终站在群众的立场想问题、办事情，推进组织工作以群众的意见、基层的呼声为最大考量，以群众满意为最高标准，多到群众中去，了解实情，为民解忧。三是把牢解放思想关，做到开拓创新。要按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何提高组织工作科学化水平，及时向领导提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。总之，在今后工作中，自己要不断反省，自我解剖，正确认识、把握自己，自愿接受党组织和群众的监督，以对事业负责，对组织负责、对自己负责的态度，不断加强自身修养，树立新时期组工干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的良好形象。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---