履行总经理工作职责年度述责述廉报告一、履行管党治党政治责任情况（一）执行党的政治纪律和政治规矩情况我坚持把党的领导作为国有企业的“根”和“魂”，坚决执行集团党委的各项决策部署，把公司党委会融入公司治理和部门管理工作各环节，充分发挥公司党委的领导核心和政治核心作用，发挥公司党委把方向、管大局、保落实的作用。不断强化“四个意识”，并将“四个意识”化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，找准自己的角色定位，自觉维护集体利益和班子团结。坚持学习十九届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，并在实际工作中深入践行两个“一以贯之”。在实际工作中，不搞团团伙伙、拉帮结派；不搞匿名诬告、制造谣言；不搞自行其是阳奉阴违。坚决按照制度办事，坚持请示报备规定，严格把握生产经营原则，坚绝维护单位利益，做到有规必依、有据可查。（二）履行领导责任情况我作为集团经营管理的执行者，认真贯彻落实上级党组织下达的各项任务，并在党建工作中做到了制度完善、警钟长鸣、防微杜渐。紧密围绕工作实际，严格按照“中央八项规定”要求自己，严格执行“党员领导干部廉洁从政若干准则”以及“三重一大”集体决策制度，带头践行“忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的”的价值观。持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和整治“四风”问题，较好的完成了20**年公司党委下达的各项党风廉政建设任务。（三）推进作风建设情况严格落实作风建设工作责任制，把作风建设工作摆在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重要地位。按照中央“牢牢掌握意识形态工作领导权”的要求和部署，牢固树立抓作风建设工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。通过层层传导压力，层层压实责任，形成了作风建设工作责任链条。要求公司党群部门对基层支部党建和意识形态工作进行专题调研检查。通过调整支部人员结构，把集团领导编入工作联系紧密的基层支部，参加基层支部活动，参加“双重组织生活”，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题有针对性地进行引导，对存在苗头性问题的单位和个人经常约谈和提醒，切实把作风建设工作做细做实。（四）加强监督检查情况一是坚持预防在前、教育在前、规范在前、监督在前积极推行省纪委驻局纪检组开展的严禁“赌博敛财、违规收送名贵土特产”等专项整治活动；积极做好春节、中秋等重要节日节前廉政提醒和警示教育工作；公车使用进行申报和公示管理，节假日对公务用车进行定点封存；严格执行中央“八项规定”和省委、省政府十项规定精神，切实推进作风建设常态化。二是着力强化项目监管。加强对项目建设的监督检查通过对重点环节和重点岗位的防范监督，投标前采用经营策划管理，加强对项目信息、商务条件、资金使用、成本预测、合同签订等情况的监督检查，从前期项目筛选防控风险；过程中，通过会议决定项目经理，设置分级授权限额审批权限，纪检专员监督分包采购流程等措施，分阶段排查廉政风险点，落实制度监督机制；同时加强巡查访廉深入服务对象、施工工地，对在工作过程中的廉政勤政情况进行走访暗查，对存在的吃、拿、卡、要等行为坚决发现一起处理一起。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）匡正选人用人风气情况坚持党管干部原则。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、组织人事部门直接责任和纪检监察机关监督责任，严肃干部人事纪律。坚持把功夫下在平时，深化干部日常了解，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，通过回访调研、平时考核、年度考核、民主生活会述职述廉等，掌握干部活情况；注重分析研判，坚持着眼发展分析干部、结合岗位分析干部，突出对政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况的综合分析。对二级单位班子成员，通过掌握了解发展方向的对应度、班子运行的匹配度、成员履职的适应度、干部群众的口碑度，按照干部任用条例进行选拔；对入编员工，按事业单位公招程序考试选拔；对企业聘用制员工，通过统一招聘计划、专业考核评价、规范选人流程公开选聘人才；以选人用人的风清...