莒县国家税务局青年干部培养管理办法（试行）2011-10-2716:11:32:作者:【大中小】浏览:2365次评论:0条第一章总则第一条为进一步加强系统内青年干部的培养管理，充分发挥青年干部的聪明才智，为税收工作开展提供人力保障，制定本办法。第二条青年干部的培养管理，本着“以人为本、个性引导、全面发展”的原则，以引（思想引导）、带（以师带徒）、转（轮岗学习）、定（定向培养）、促（考核督促）、推（择优推选）为主要方式，使青年干部快速成长进步，实现“人尽其才、才尽其用”的目标。第三条本办法所称青年干部是指全县国税系统35周岁（含35周岁）以下正式在职人员。第二章职责分工第四条青年干部的管理培养，由人教科和机关党委办公室负责，其他科室、分局应积极配合。第五条青年干部所在单位，负责对青年干部的日常培养和管理。上级组织学习培训应优先安排青年参加。第六条青年干部应加强自我学习，提高自身综合素质，积---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---极参加各级组织的各类活动。第三章思想引导第七条加强青年的思想引导。局长、分管副局长每年与青年干部开展一次集体谈话，其他局领导每年与分管科室、所联系分局的青年开展一次谈心谈话活动。第八条县局建立青年活动室，用于青年干部学习、交流、开展活动，由县局团支部组织青年活动室管理维护。建立青年培养档案，对每年的工作、学习情况进行鉴定。每季度青年干部撰写一篇工作学习情况总结，并张贴在青年活动室，供青年干部进行分享交流。每月组织一次集体学习活动，可采取集中学习、骨干授课、集体讨论、集体观影等多种方式，促进青年干部全面发展。局长、副局长每年应至少参与一次青年集体讨论活动。第四章新进人员培养条九条新进人员的培养方式主要是以师带徒、轮岗学习、定向培养为主，具体方法见《莒县国家税务局新进人员管理暂行办法》（莒国税办发[2011]9号）。条十条县局根据新进人员特长、分局特色和科室职责，确---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定青年培养实践基地。各科室、分局应关心新进人员成长，使他们尽快掌握税收应用基本知识，熟悉所在岗位基本业务，具有一定的计算机操作和公文写作水平，具有良好的专业素养，具备较强的独立工作能力。第五章培养要求第十一条青年干部应积极参加各级税务机关组织的学习、考试、活动。凡县局组织的各类学习活动，青年干部必须参加。第十二条每季度组织一次青年干部考试，考试内容以会计、税法、公文写作以及相关法律法规为主。第十三条青年干部应积极撰写各类信息、宣传和调研，信息类每月不少于一篇，宣传类每二个月不少于一篇，调研类每年不少于一篇。第十四条鼓励青年干部积极参加专业技术职称考试，争取在5年内获得与税收工作相关的中级技术职称。第十五条鼓励新进人员积极参加学历学位教育，争取3-5年内取得更高学历学位。第十六条鼓励青年干部积极参加各类高级资格类考试，争---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---取35岁以前考取注册会计师资格、注册税务师和律师等资格。第六章考核激励第十七条每年对青年干部的工作、学习情况进行考核，考核采取内部评议与考核积分相结合的方式。第十八条内部评议采取满分制，全体青年干部对自己和其他人员工作、学习、廉政等各类情况进行打分，取平均分数，最高分为100分。第十九条考核积分不限最高分数，以取得积分的分数为最终分数，积分情况按如下情况进行计算:(一)在县局针对青年干部组织的每季一考中，取得前三名的，第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分，其他名次不计分。（二）参加县局、市局、省局、总局各类考试，被通报表扬的，每人分别加5分、10分、20分、40分;考取前三名的，在前款加分的基础上，每人分别加5分、10分、20分、40分。（三）进入县局、市局、省局、总局各类人才库成员的，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每人分别加2分、4分、8分、16分。（四）参加县局、市局、省局、总局的考试外其他活动，取得名次的，每人分别加5分、...