2022党支部组织生活会个人对照检查材料用事例说话根据__管理中心党委下发的专题组织生活会的通知要求，我对此次组织生活会高度重视，对照思想政治、精神状态、工作作风等三个方面的问题，进行了认真思考剖析，看到了不足，找到了差距，明确了今后整改的方向。现结合自身思想和工作情况，围绕专题内容自我剖析分析如下：一、存在的突出问题(一)思想政治方面一是理论学习方法较单一。有时把工作当成硬任务，学习变成软任务，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，总认为自己是做实际工作的，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。二是创新意识不足。能认真完成规定的学习任务，但在深刻领会精神实质和把握精髓要义方面还有欠缺。对新知识、新事物的学习上热情不够。工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求达标，不求过得硬。三是政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、妄仪时政的现象有见怪不怪、不攻自败的麻痹大意思想，没有站出来态度鲜明的公开批判、制止，对这些不讲政治、严重自由主义的言行，没有挺身而出，没有公开进行制止和批评，而是任其所为，以允许言论自由为借口开脱自己的责任，在一定范围、一定程度上助长了这种不良风气。实际上这都是政治敏感度不高的体现。(二)精神状态方面一是缺乏干事创业激情。虽然制定了所站发展的工作目标，但是与刚来___收费所担任所长时相比，无论是在工作激情和工作干劲上都日渐衰退，年纪大了，存在船到桥头车到站的惰性思想。二是主动带头作为不足，解决职工诉求的积极性欠缺。近年来，我所党支部在关心职工思想、生活、作风等方面下了不少功夫，但距职工满意程度仍有差距，作为所长，存在有的工作按部就班，创新性方法、举措少，不敢闯不敢试，存在一定的求稳思想，我在提高职工工作、生活满意度上作出的努力还不够。三是存在不敢担当，不愿负责的思想。____年___所的工作任务较往常要重，因此在面对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪，对出现的问题不能静下心来认真专研，没有及时摆正位置，调整状态，认为自己只是一名基层领导，不由地就降低了对自己的标准，不愿意去承担更多的责任，存在有多一事不如少一事的思想。(三)工作作风方面一是存在着老好人思想。尽管在工作始终坚持实事求是的原则，但有时也难过人情关，管理失之于软、失之于宽，存在着老好人思想，考虑到单位和我个人的形象，特别是上级检查工作时总想把工作中最好的一面展现给领导，给领导留下好印象，说的和做到存在一些差距，工作中有虚假的成分。二是贯彻执行政策不够快。对上级布置的工作，存在双重标准，有分内分外之念，对一些自认为分外工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是工作作风不够扎实。只争朝夕的要求还未达到，工作效率还需提高。没有真正深入一线深入职工心里，对职工的超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位。自己办事急，忙起来或工作上不去或交办下属的工作达不到要求时有急躁情绪。四是干部职工履职能力监管不到位。面对高标准、严要求、高效率的工作要求，部分收费管理人员在岗在职，但工作作为微弱，存在过一天算一天的工作态度，作为主官领导，是我工作抓细、抓实、抓具体的实干精神不够。二、存在问题的原因(一)理想信念有所滑坡。作为一名党员领导干部，本人不自觉得忽视了和放松了对共产主义理想和中国特色社会主义信念的学习教育，正是因为理想信念的滑坡，才导致在具体工作中意识不够坚定，原则性不强。(二)开展批评与自我批评效果欠佳。虽然每年一次的民主生活会和平时的组织生活会都会开展批评与自我...