上海市体育局领导干部选拔任用工作办法第一条为进一步规范市体育局系统干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部工作规定要求，结合局系统实际，特制定本办法。第二条选拔任用干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。第三条选拔任用干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的干部应当进行调整，推进干部能上能下。第四条本办法适用于局系统中层以上领导管理岗位和局事业单位六级非领导管理岗位干部的选拔任用。第五条按照干部管理权限，局党组及局组织（人事）部门履行选拔任用局管干部职责；设置党委的局事业单位由党委及其组织（人事）部门，其它单位由领导班子及其组织（人事）部门履行选拔任用本单位所管理干部职责。第六条提拔担任领导或管理岗位职务的，应当具备下列基本资格：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）提任处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。七级、八级管理岗位的任职人员应分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。六级非领导管理岗位的任职人员应在七级岗位上工作三年以上。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度。其中，局事业单位领导人员一般应当具有大学本科以上文化程度。（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（六）具有正常履行职责的身体条件。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。第七条干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定提拔担任领导职务。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。破格提拔应按照市委组织部有关规定，报上级党组织同意。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂的情况下工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。第八条干部选拔任用应当经过下列程序：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）分析研判和动议1．党组（党委）、领导班子或组织（人事）部门根据工作需要和领导干部队伍建设实际，结合平时综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。2．组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组（党委）、领导班子推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。3．...