煤矿企业党员个人五个方面主题教育检视存在的主要问题及原因剖析按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。一、存在的主要问题认真检视梳理汇总以下五个方面xx个问题。（一）在思想政治建设方面存在的问题1、学习习近平新时代中国特色社会主义理论不深不透，没能入脑入心，结合工作实际不紧。主要是学原著、读原文、悟原理上有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、系统全面上下的功夫不够。放松了对政治理论的深入研究，工作中缺少对新理论、新思想、新要求的实践运用，致使理论学习与工作实际、工作实践联系的不紧不深。2、对xxx如何高质量发展思想不够解放。实际工作中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---存在机械执行，照搬照抄的现象，有时忙于落实“规定动作”，没有能够与矿井实际有机结合起来，创造力还不够。3.牢牢把握思想政治受洗礼任务目标，在坚定信仰信念上下功夫。思想清醒、政治坚定,是回应人民关切、成就党的事业的关键所在，政法机关作为党和人民掌握的“刀把子”，更要坚持旗帜鲜明讲政治。要以这次主题教育为契机，进一步加强政治建设，严明政治纪律，引导全县政法干警锤炼忠诚干净担当的政治品格,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，以实际行动彰显政法队伍忠诚可靠的政治品质矢志不渝做新时代中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，确保全县政法工作的正确政治方向。享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。4.更多关注自己比较熟悉的工作，对不直接的工作调查不深、研究不透。行政领导的意识强，组织成员的意识弱议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见”，缺少主人翁精神。有时看问题的角度还局限于全省的经济发展，站在全国的层面分析、思考xxxx改革发展还不够，与南方发达地区的对接沟通还须进一步增强。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）在学思践悟、知行合一上还有差距。5.对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不深不实，还没有完全做到深学悟透笃行。一是系统学习还不够学习形式和方法上被动接受的多，大多依靠班子集中学习或统一培训，自己按照计划成系统、成体系的学习较少。有时仅限于通读、抄写原文或者只是利用零散碎片时间用手机学习，对知识体系和整体框架的建立还缺乏系统性、全面性，致使学习效果片面化。二是领会精髓还不深。（三）在提高标准、严实作风上还有差距。6.围绕服务xxxx发展，推动xxxxx上还存在不足。一是调查研究不够经常。有时认为过多跑xx调研会给企业增加没必要的负担，习惯于xx统一安排或主要领导的指派，特别是主动深入企业经营生产一线了解情况的次数不多，与最基层群众面对面交流接触不够。同时，针对企业发展问题开展专题性的调研不够，很多问题都集中在一次调研中解决，导致调研的针对性不强。二是服务企业不够经常。习惯对xxx改革发展进行宏观的研究、思想，很少对某个企业单独存在的问题点对点的进行分析研究，帮助企业解决实况困难不够经常，特别是帮助出资企业解决违约失信问题做的还不够。有时对支持企业发展的政策研究的不深入理解掌握的不透彻。如，xxxxxxxxx。7、以人为本思想观念不强，为职工干部办实事好事力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---度不够。有时认为工作分工已经明确，自己没必要，也不应该事事过问，这虽然是为了避免越权管理，避免打破原有的工作秩序，但从某种程度来说也是一种变相推诿。8.党员意识弱化。先锋模范意识欠缺，把自己混同于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。二是创优精神缺失。存在中游思想、佛系...