思纪通〔2011〕49号关于开展2011年廉政风险防范管理工作的通知各乡镇党委、政府，县委各部办委局，县级国家机关各部门，人武部党委，各人民团体，省、地驻思单位党委：根据《中共思南县委关于印发〈思南县廉政风险防范管理实施办法（试行）〉的通知》（以下简称《办法》）（思委〔2011〕号）精神，现就开展2011年廉政风险防范管理工作的有关事项通知如下。一、动员部署阶段(9月中旬至9月底)各乡镇、各部门组织干部职工特别是重点领域、重点岗位的重点人员，认真学习《办法》，引导干部职工提高对开展廉政风险防范管理工作的认识。按照全员参与、突出重点的原则，结合本地本单位的廉政建设实际，紧紧围绕“防什么、怎么防”，制定切实可行的工作方案和工作流程图（参见附表一）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---通知二、查找廉政风险点、确定风险等级、制定防范措施阶段（10月上旬—10月底）（一）查找廉政风险点。采取“自己找、互相查、领导提、组织审”的方法，查找岗位风险、内设机构风险、单位风险，填报《廉政风险识别、防控一览表》（参见附表二至七）。岗位风险点，着重查找个人思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险，由本人对照工作职责与业务工作相关的各项法规制度提出。在思想道德风险方面，重点查找个人在学习、工作、生活中的不足。在岗位职责风险方面，重点查找履职程序、落实有关制度规定中存在的不足和问题。在外部环境风险方面，重点查找可能公权私用、违法违纪的问题。内设机构风险点，着重查找业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险，由机构内干部职工集体查找提出。在业务流程风险方面，重点查找日常管理中存在漏洞和薄弱环节，随意简化、删改工作流程，权力运行不规范，没有建立公开透明的办事程序等问题。在制度机制风险方面，重点查找未能及时完善和认真执行反腐倡廉各项制度，部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显等问题。在外部环境风险方面，重点查找管理对象、特定关系人及关系密切人可能对相关人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致内设机构管理失常，内设机构负责人及工作人员失职渎职或“权钱交易”等严重后果等问题。单位风险点由单位领导班子集体讨论提出。重点查找在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方面可能产生的风险；在集体决策和执行议事规则等方面可能存在不作为或滥用职权的风险；资金流量大、业务频率高、权力相对集中的重点岗位业务工作中可能存在的问题。（二）确定风险等级。廉政风险等级分为高风险、一般风险、较低风险。岗位、内设机构、部门单位风险等级的确定由风险提出人对照《办法》第十条初步明确，由具备审核、审定资格的领导和机构确定。领导班子成员和关键环节、重要岗位的工作人员，都属高风险等级。（三）制定防范措施。按照“教、导、管、防在前，察、帮、诫、劝紧随，惩、处、罚、治在后”的要求，制定前期预防、中期监控、后期处置防范措施，加强廉政风险防范。制定防范措施必须坚持实事求是、注重实效，紧密结合业务工作和岗位实际，形成“管用”、“有效”的廉政风险防范机制。防范措施要与风险点一一对应，务求具体，便于操作。个人、内设机构和部门单位根据查找出的风险点和制定的防范措施，作出廉政风险防范承诺（参见附表八至十三）。（四）审核、公示。根据分级管理、分级负责的原则，各地各部门对管辖对象查找的风险点、制定的防范措施和作出的承诺，按照《办法》第十五至十七条规定的程序进行审核，对不实、不准的、不管用的，责令有关单位或个人重新进行查找、制定。审核通过后，采取会议通报、印发监督卡、新闻媒体公布等形式，在一定范围内向管理对象或公众进行公示，广泛接受群众监督。三、检查考核阶段（11月底）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各乡镇、各部门按照动态考核与综合评估相结合的方式，对本地本单位廉政风险防范管理工作开展情况进行自查和总结，11月...