“三全三无”廉洁文化建设探析摘要：大连供电公司始终把反腐倡廉工作放在突出的位置上，多年来，创造了许多成功的做法和先进的经验，其中“三全三无”就是在形式、内容和载体等方面进行了探索与创新，形成了独具特色的廉洁文化。所谓“三全三无”廉洁文化机制就是通过不断加强全员思想道德建设，做到教育无缺失；不断加强企业全方位制度约束，做到管控无缝隙；不断加强全过程超前防范，做到监督无盲区。关键词：三全三无；廉洁文化；监督作者简介：刘军（1962-），男，辽宁大连人，国网辽宁电力大连供电公司车辆运输服务部党支部书记，政工师；金胜盛（1964-）,男，辽宁大连人，国网辽宁电力大连供电公司车辆运输服务部主任，政工师。（辽宁大连116031）：F270文献标识码：A：1007-0079（2014）03-0217-02习近平总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话屮指出：“反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。这个问题不仅是党风廉政建设的重要内容，而口是涉及党和国家能不能永葆生机活力的大问题。要采取得力措施，坚决反対和克服特权思想、特权现象。”他还指出：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气,任英发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。抓改进工作作风，各项工作都很重要,但最根木的是耍坚持和发扬艰苦奋斗精神。”大连供电公司在国家电网公司、省电力公司党组织的领导下，始终把反腐倡廉工作放在突出的位置上。多年來，创造了许多成功的做法和先进的经验，其中“三全三无”就是在形式、内容和载体等方面进行了探索与创新，形成了独具特色的廉洁文化。所谓“三全三无”廉洁文化机制就是通过不断加强全员思想道德建设，做到教育无缺失；不断加强企业全方位制度约束，做到管控无缝隙；不断加强全过程超前防范，做到监督无盲区。该机制“三位一休”，旨在通过切实构筑“大宣教”格局，人人受教育，时时抓教育，事事有教育，使员工面対各种利益诱惑自觉不愿“为冬通过切实构筑“大制度”体系，人人守法纪，时时抓法纪，事事冇法纪，实现权责制衡包保连带，使员工面对各种利益诱惑不能“为”；通过切实构筑“大监督”网络，人人受监督，时时抓监督，事事有监督，营造透明管理阳光环境，使员工面对各种利益诱惑主观不敢“为”。这三者既各有侧重，又相互依存、相互促进。它们的关系是：制度和监督是以教育为基础，教育和监督靠制度作保证，教育和制度靠监督去落实，起到标本兼治、综合治理的作用，真正实现全体员工队伍无违法犯罪现象发生的“零日标”预控，确保企业和谐稳定安全科学发展。一、加强全员思想道德建设，做到教育无缺失教育是防止思想这个“总开关”出现问题的关键环节。结合公司的实际情况和实践经验，在抓党风廉政教育中，以廉洁文化进班子、进机关、进班组（供电所）、上桌面、上页面、上墙面的“三进三上”为主线，做到分层次、分时段、分对象，坚持党纪条规教育、理想信念教育与典型案例教育三者并重，确保人人受教育，时时抓教育，事事有教育，形成反腐倡廉的第一道思想防线。1.人人受教育坚持把加强党员干部理想信念教育和宗旨教育作为“党性必修课”，充分利用屮心组学习会、专题讲座、报告会等载体，学习党的基本理论、各级党委关于反腐倡廉的讲话、文件及规定等，使之树立起正确的权力观、地位观、利益观，常修为政Z得。把坚持重点岗位人员党规条例教育作为“纪律必修课”，充分利用参观教育警示基地、“三会一课”、内部网站等载体，加强党章、两个条例、廉洁从业若干规定等国家级层面法律法规以及上级各项反腐倡廉规章制度，使之树立起正确的世界观、人生观、价值观，常怀律己之心。坚持把对全体员工开展清廉和腐败正反典型教育作为“人生必修课”，通过组织观看影视、廉洁文艺汇演、预防职务犯罪报告等方式，经常给员工算好“六笔帐”，即算好政治帐、经济帐，名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐，常思贪欲之害...