关于开展公职人员岗位廉政教育的实施方案温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。关于开展公职人员岗位廉政教育的实施方案局属各党支部(总支)、各单位：根据xx市*《关于开展公职人员岗位廉政教育试点工作的意见》(xx纪〔201x〕xx号)精神,为认真贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系201x-202x年工作规划》,扎实推进岗位廉政教育工作,进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性,经研究决定,在全局开展公职人员岗位廉政教育,现制订如下实施方案。一、目的意义开展公职人员岗位廉政教育,是深化新形势下反腐倡廉教育、切实增强教育针对性和有效性的有力举措,是调动社会各方面力量和资源参与反腐倡廉教育的有效载体,是推进反腐倡廉教育工作制度化规范化、实现教育模式新突破的重要途径。开展有针对性的岗位廉政教育,对于充分发挥反腐倡廉教育在打造廉洁xx中的基础性作用,切实增强公职人员廉洁从政的自觉性,为加快农业事业发展步伐,更好更快推进杭州西郊现代化生态市建设提供政治和思想保证,具有十_大干部职工对开展岗位廉政教育工作的重要性和紧迫性的认识。(二)组织实施阶段(8月下旬至12月中旬)1、明确岗位职责。根据各单位的实际情况,从干部职务和科室业务等方面入手,对本部门、本单位的所有工作岗位进行分类,形成完整的岗位目录,明确每个岗位的工作职责和行为规法,明晰权力边界。2、查找岗位风险。针对不同的岗位,通过发动公职人员自己查、公职人员互相查,面向管理服务对象等社会层面征集,深入分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---析暴露出来的问题等多种途径,查找每个岗位的廉政风险点,并提出防治的对策措施。3、梳理教育内容。根据查找出来的岗位廉政风险点,结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求,从最容易产生腐败和不正之风的环节、公职人员思想认识上最模糊的问题等方面入手,梳理教育内容,并随着行业的发展和形势的变化,不断加以丰富和完善。4、设计岗位教案。在梳理教育内容的基础上,通过设计鲜活的情景案例再现廉政风险,把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动的案例和情景,形成《岗位廉政教育教案》。5、落实教育措施。选择有效的教育载体,如开通网上学习平台、举办知识竞答和案例讲座、开展情景模拟和廉政谈话等方式,形成覆盖全部公职人员所有岗位、突出重点风险岗位的,以职业廉政行为规范为具体内容的个性化互动教育模式,让每一个公职人员能了解自身的岗位廉政风险和行为规范,知道哪些能做哪些不能做,使其在面对类似的情形时能够做出正确的选择,达到入脑入心的教育目的,也体现出组织的提醒和关爱。(三)总结回顾阶段(12月底前)对岗位廉政教育工作进行回顾,并对实际教育效果进行调查,总结提炼成功经验和做法。五、工作要求(一)加强组织领导。为加强对试点工作的组织领导,成立农业局岗位廉政教育工作领导小组,由赵孟龙同志任组长,王凌尔、程放蓓同志任副组长,成员为：赵华新、方坚勇、张大斌、雷珍、马德胜、孙亚俊、张美丽、凌卫、王斌华、陆晓翔、吕萍、余柏青、董文忠、吴关宝。领导小组下设办公室,由程放蓓同志兼任办公室主任,办公室设在局组织人事科。办公室成员为：陈初尉、夏凉、王向荣、罗煦钦、方元亮、王红亮、沈泓华、骆滨、黄红梅、王玲丽。局属---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各事业单位要把开展岗位廉政教育作为反腐倡廉建设的重要内容,切实加强领导,建立相应的工作机构和工作机制,把岗位廉政教育与各项业务工作统筹安排、协同推进,形成上下联动、协调一致、齐抓共管的良好局面。(二)搞好统筹兼顾。开展岗位廉政教育要总体规划、统筹兼顾,做好结合文章,不断增强教育效果,要把岗位廉政教育与加强制度建设和强化监督管理相结合,规范公职人员的从政行为,减少和降低岗位廉政风险;要与进一步构建权力阳光运行机制和廉情预警机制相结合,及时发现苗头性、倾向性问题,并解决在萌芽状态;要与职业道德教育和廉政文化建设相结合,为促进党政清廉、干部勤廉营造良好氛围。(三)落实长效机制...