局班子信访维稳专题组织生活会对照检查材料*****局班子“信访维稳”专题组织生活会对照检查材料根据县县直机关工委及人社局党委要求，县社会保险局班子紧紧围绕“信访维稳”主题扎实做好专题组织生活会各项准备工作，精心制定组织生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，局支部决定召开组织生活会。根据会议主题，现对局班子存在的问题进行深刻剖析。一、“信访维稳”专题组织生活会整改落实情况2017年，县社会保险局班子根据人社局党委要求，对自身在“信访维稳”工作中存在的问题进行了深刻剖析，并建立了班子问题清单整改台账，对查摆出来的问题，逐一进行销号整改到位。二、在“信访维稳”工作中存在的突出问题及主要表现---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在政治合格上存在的突出问题及其主要表现。一是规矩意识还不够强。个别党员不能系统学习掌握党纪党规，以及与自身业务息息相关的政策法规。个别党员干部存在着忽视、轻视、漠视规矩的现象，想事情、干工作缺少“规矩”这根弦，仅仅把规矩当摆设、做样子、不落实。个别党员干部“心中无规矩、唯领导是规矩、不把规矩当规矩”。二是政治理论学习还不够全面深入。由于城乡居民养老保险业务量，一些同志在学习方面投入精力不足，学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。学习的形式相对单一，走出去到其他市、县交流学习不多，到乡镇开展专题研究学习不够。三是宗旨意识有待进一步提高。一些同志认为搞好业务工作是主要职责，把更多的时间和精力放在了业务工作上，真正深入到偏远乡镇、困难农户，与群众心贴心、面对面交流不够，没有很好地处理好推动业务工作与维护好困难群体利益的关系。在执行纪律合格上存在的突出问题及其主要表现。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是乡镇业务指导不够具体。对乡镇人社所安排工作多、提要求多、耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。有时因一些工作未能按时完成，就把责任推给乡镇，没有从自身找原因，使基层干部忙得团团转，到头来，工作效果还不理想，一定程度上挫伤了他们工作的积极性。二是推动工作主动性不够强。班子成员十分重视业务工作推动，帮助基层解决问题、抓好落实，但推动工作有“被安排”现象，深入基层一线尤其是自觉性、针对性和实效性不强，导致一些问题不能及时有效化解。在品德合格上存在的突出问题及其主要表现。一是敢于担当精神不够。作为班子成员，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任缺少应有的担当精神。比如：有的同志遇见问题时，存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。二是有时存在“好人主义”现象。有的同志，对一些涉及单位内部的苗头性、倾向性问题，虽然有意识、有看法，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---但不愿指出、不敢批评，有“宁可不说人、不愿得罪人”的现象。例如：有些领导干部对一些部门的出现的“慵懒散”等问题，碍于情面，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。在发挥作用合格上存在的突出问题及其主要表现。解决群众反映问题还不够扎实有效。对于群众反映的一些热点、难点问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，以致一些问题没有得到很好地解决。三、产生问题的原因分析针对上述问题，局班子深刻反思，不回避、不推卸，紧密联系工作实际，按照“两学一做”要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面：理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命之本，是修身立业的“压舱石”。个别班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关”，加之受社会上---本文来源于网络，...