建设局廉政教育工作方案局属各单位、机关各科室：为了更好保障和服务新城建设，进一步加强预防腐败工作力度，扎实推进岗位廉政教育工作，根据区纪委《关于开展岗位廉政教育试点工作的通知》文件精神，我局作为全区岗位廉政教育试点工作单位，现结合我局的实际工作情况，特制订如下实施方案。教育目的开展岗位廉政教育，是认真贯彻“保持党的纯洁性、服务新城建设”主题教育活动、深化新形势下反腐倡廉教育的有力举措，是打造“廉洁城建”的有效载体。通过开展有针对性的岗位廉政教育活动，使全局干部职工进一步明确岗位职责、认清权力风险、强化廉政意识，提高抵御风险能力，提高工作效能，为新城建设提供坚强的纪律保证。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作目标按照“明确岗位职责、查找岗位风险、梳理教育内容、设计岗位教案、落实教育措施”，围绕城建部门易发问题的建设审批、建设管理、工程招投标、企业资质报批、财务管理、房产管理、干部人事管理等关键环节，通过调查摸底，查找岗位廉政风险点，积极探索在不同岗位深入开展反腐倡廉教育的有效方法，使教育方式更加多样，教育内容更加具体，更加贴近思想、工作和生活实际，力争使全局干部职工知晓岗位廉政行为规范，并养成廉政的良好行为习惯。教育对象局领导班子成员;局机关各科室、局属企事业单位中从事行政执法、公共管理和社会服务工作的干部职工。基本原则1、突出个性化，使教育的对象从群体走向个体，从一个单位深入到具体岗位，更加体现不同岗位的特色要求。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、坚持贴近性，使教育的内容与各单位（科室）的实际工作结合起来，使教育的内容从抽象走向具体，更贴近干部职工的思想、工作和生活实际。3、注重互动性，使教育的方法从说教灌输走向互动启发，更加体现组织的关爱和提醒。4、形成系统性，使教育体系从零散走向系统，逐步形成涵盖所有岗位的立体化教育体系。5、体现规范性，要把岗位廉政教育作为干部履职的必修课，纳入干部职工日常教育管理的重要内容，更加体现廉政教育的刚性要求。工作步骤1、动员部署阶段（3月中下旬）。根据区纪委的要求，我局制定具体的工作方案，成立岗位廉政教育工作领导小组和工作班子。重点单位市政管理处、园林局、房管所、质监站、安全站、招标办、交易中心、拆迁工程处等单位也---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要相应制定工作方案，成立工作机构，推进教育活动。各单位要认真召开工作动员会进行部署,进一步统一思想，提高认识，切实提高广大干部职工的主动性和积极性，确保工作有序开展。2、组织实施阶段（4月初－7月下旬）。（1）梳理岗位职责和权力清单。根据岗位特点，各单位要梳理岗位职责和权力，在此基础上，明确每个岗位的职责，认定每个岗位的权限，以科室为单位编印岗位责权目录，于4月15日前汇总上报局纪委。（4月）（2）划分岗位类别。按干部的行政职务和科室业务类别着手，按领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次划分，对所有的工作岗位按廉政风险程度进行分类，形成每一位干部职工一级岗位、二级岗位、三级岗位详细、完整的岗位目录。（4月）（3）查找岗位风险点。在梳理岗位责权的基础上，根据不同的岗位，围绕容易出现的问题，通过自己找、互相查、群众提、领导点、组织审等方法，利用举报投诉、执法检查、行风评议、干部考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---察、问卷调查等渠道，查找岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制、外部环境等方面存在的部门及个人岗位廉政风险点，将风险点找准找全，确定风险等级，并制定防控措施，明确监督领导及监督人。局机关各科室岗位风险等级由局纪委审核把关，局属各单位岗位风险等级由各单位审核把关。最后填写好《科室廉政风险排查表》及《个人岗位廉政风险排查表》，制定个人廉政风险防控承诺书，并在本单位公示一周，统一上报局纪委汇总成册。（5月-6月）（4）落实措施，开展教育（7月）。岗位廉政教育...