对照党章党规找差距“18个是否”剖析材料五篇学习党章，自我解剖，回顾成长经历，总结经验教训，是党员的工作要求。以下是边肖为寻找与党章党规的差距而准备的“_号”分析材料，仅供参考！更多关于对照党章党规找差距内容推荐(点击进入)对照党章党规找差距“_个是否”剖析材料对照党章党规找差距“_个是否”检视分析材料对照党章党规找差距围绕“_个是否”检视分析材料对照党章党规找差距“_个是否”发言材料对照党章党规找差距“_个是否”专题会发言材料聚焦个人检视问题清单、“_个是否”对照党章党规找差距剖析材料按照“不要忘记自己的主动头脑，牢记使命”的主题，要在与党章法规的对比中找到差距，把重点放在个人对问题清单的审视上，“_个是否”，把自己放进去，把责任放进去，把工作放进去，把与初衷和使命相悖的问题逐一对比审视，深入分析根源，制定整改措施，明确努力方向，形成以下分析材料。一、检查钟摆的主要问题(一)党章的控制，“五不”问题1.是否坚持党的性质和宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线和基本战略，坚持四项基本原则，坚持新的发展观，坚持中国特色社会主义事业的“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。理论联系实际不够深入，存在学习和应用脱节的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---问题。比如在工作中，没有理论应用的结合，没有创新的知识，只有实例的知识。2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员的先锋模范作用。不经常用共产党员的标准要求自己，党员的先锋模范作用就没有发挥好。比如工作中有懈怠，怕困难，缺少努力和拼搏。3.是否符合党员干部六项基本条件，是否真正具有坚定的信念，为人民服务，勤政务实，敢于承担责任，清正廉洁。有一个问题就是大局不够强大。比如在工作中缺乏大局意识，习惯于考虑自己的工作领域，不从整个单位的角度考虑工作推进。4.是否严格遵守党的组织制度，严格遵守党的政治纪律和规章制度。能自觉遵守党的组织制度，严格遵守党的政治纪律和规章制度。5.是否坚持党的群众路线，培养使命感，坚持从群众中来，到群众中去，善于做新形势下的群众工作。为群众服务有一种本位主义。比如，他们并不真正关心群众的想法和担心，有些人把群众拒之门外，因为他们忘记了自己是在节假日来上班的。(二)与《准则》“八不”的问题相比1.是否强化理想信念，强化马克思主义信念和社会主义信念方面。存在思想理论学习不够深的问题。例如：有时候在自学的过程中对新知识、新理论只看一个标题和概论，没有深入细致的沉下心研究。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面。存在维护政治纪律，严守政治规矩的态度还不够坚决的问题。例如：对社会上有些消---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---极的负面言论认识不足，认为自己不附和不同意就可以了，缺乏正面抵制和挺身而出的勇气。3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面。存在对《习近平新时代中国特色社会主义思想》的作用认识不到位的问题。例如：以业务工作繁忙为由，主动对《习近平新时代中国特色社会主义思想》学习少。4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。存在工作作风不务实的问题。例如：在工作中照搬照抄的多，办法不多，决心不大;对从严管理认同度低，执行制度不经常;对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。存在维护集体领导权威不力的问题。例如：在维护集体领导方面，有时更多关心自己分内的工作，从整体和全局高度思考问题不够;对一些与自己工作无关的议题，关心重视不够，为单位民主决策贡献不够。6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。存在选人用人意见不够的问题。例如：片面认为自己就是基层的人事工作人员，只有履行手续和具体经办业务的工作，没有决定干部人事的权利，上级...