新形势下国有企业党风廉政建设工作路径探析王涛Summary：新形势下，为防止国有企业资产流失，提高国有企业竞争力，党中央明确指出，要深化国有企业改革，加强国有企业党风廉政建设，发展混合所有制经济，推动国有资本做强做优做大。当前，国有企业已成为国民经济的主要支柱力量，而党组织在国有企业发展中也起着重要的作用。因此，本文以新形势下国有企业党风廉政建设为主题，对现阶段国有企业党风廉政建设存在的问题进行了分析，并对此提出了相关对策建议，以期推动国有企业廉政建设工作的顺利开展。Key：国有企业;党风廉政;对策建议国有企业作为我国公有制经济的基础，对国民经济的发展以及国计民生起着重要的作用，因此，在当前经济新常态发展的背景下，国有企业保持良好的发展态势对促进我国经济实现转型发展具有决定性的意义。而国企发展离不开党风廉政建设工作，没有廉政高效的企业环境，难以实现国有企业的可持续健康发展。十九大以来，党中央的反腐倡廉工作取得了积极的进展，党风政风工作有了较大的改善，而国有企业作为国民经济的主体，其党风廉政建设仍存在不少问题。因此，在深化国有企业改革发展的过程中，必须以党的政治建设为统领，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有序推动国有企业党风廉政建设工作的有序开展，优化政治生态，营造良好的企业文化环境，为提升国有企业的竞争力奠定坚实的基础。1加强国有企业文化建设新形势下，推动国有企业党风廉政建设工作的顺利开展，应加强国有企业文化建设，开展廉政意识教育。首先，应开展有效的廉政意识教育。随着社会经济环境的变化，我国国有企业的经营管理理念发生了深刻的变革，同时党风廉政建设工作已无法满足我国国有企业的实际发展需求，部分国企在改革后经营管理模式已发生了很大的变化，员工的专业能力和业务素质从根本上得不到提升，从而导致党风廉政建设工作无法正常开展。因此，开展必要的员工培训工作，完善培训内容，使其适应当前国有企业发展的实际需求，加强国有企业人才队伍建设，促进企业员工的综合素质得到提升，从而增强国有企业的竞争力;其次，应提高国有企业管理人员的重视程度，加强党组织作风建设，避免公款私用、违法乱纪等现象的出现，要求企业管理人员认真学习总书记的反腐倡廉思想内容，进一步加深对反腐倡廉工作的认识程度，全面提升国企管理人员的廉政文化水平，营造良好的企业文化环境;最后，加强对员工监管意识的培养，要做到自觉接受监督。完备的监管制度要求每一位干部都能自觉主动地接受监督，禁止违法乱纪行为的发生。因此，应积极探索适合企业的监管体系，加强对员工监管意识的培养，提高监管部门的权威性。2加强党风廉政思想教育坚持理想信念教育。理想信念是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。教育党员干部深入学习新时代中国特色社会主义思想，着力在学懂弄通做实上下功夫;学习贯彻党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高党性修养。要引导纪检干部以理想信念提高政治定力，躬身履职尽责，强化对权力运行的制约和监督，在企业建设和发展的治理体系中充分发挥监督保障执行、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---促进完善发展作用，推动新时代纪检工作高质量发展。时常开展提醒教育。党风廉政教育要利用日常提醒，驱除“病菌滋生的温床”。要注重内部提醒，通过集体谈话、任前谈话、诫勉谈话、个别约谈等方式，强化党员干部纪律规矩意识。要加强外部提醒，对企业分包单位、物资供应商等外部合作单位，及时开展廉政谈话，推进互相监督，创造良好的外部环境。要做好节前提醒，通过廉洁短信、廉洁电话等方式，做好关键“节点”监督和提示。推进廉洁风险防控教育。认真查找廉洁风险，要紧密结合企业的生产经营，抓住重点对象、重点领域、重要岗位等梳理分析排查廉洁风险点。创新廉洁风险防控教育方式，要打破过去机械式满堂灌输的教育模式，变为情景式案例教育，让这种新颖的教育形式使受教者刻骨铭...