民主生活会征求意见和民主生活会征求意见汇总汇编民主生活会征求意见和民主生活会征求意见汇总汇编民主生活会征求意见和民主生活会征求意见汇总汇编范文一（一）x月xxa,局党组按照民主生活会会前须征求党员干部意见和建议的要求，集中一天时间，分上、下午两个时段，分别征求了部分基层国土所及局内相关科室党员干部的意见和建议，现汇总如下：一、基层所（一）队伍建设方面1、进一步加强学习和培训。由于国土系统新政策较多，而基层所工作人员大多是半路出家，需要进一步加强学习培训。建议开展形式多样的学习活动，可以采取“请进来，走出去”等方式，邀请专家来开讲座，外出学习先进地区的经验做法。同时局各科室也要加强指导，确保基层所报送的材料能一步到位。2、进一步加强宣传和联动。一是加强对基层所工作的宣传，提升基层所的形象和地位；二是加强对区、镇两级党委、政府领导的宣传，让地方领导真正理解和支持国土工作，将国土工作上升到政府层面，寻求政府支持。三是加强联动，当前局科室和基层所11、一些工作过于依赖院领导的决定，权力没有真正下放。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---12、院领导与群众的谈心较少，不完全了解普通教职工的想法。感觉与院领导有一定的距离，缺乏沟通。行政人员与教学人员之间的了解与沟通也不够。13、希望院领导多到基层走动，能多与一线职工交流和探讨工作。14、教代会包括其他座谈会上提出的意见和建议，院党委应该有所反馈，能解决的尽快解决，不能解决的说明原因，否则，教职工提得多感觉石沉大海，领导就没公信力了。15、目前的班子比较团结，能形成统一的意见。但缺乏学院情结，基本上只做满一届，比较少考虑学院今后的长远发展。建议班子在考虑问题时眼光要放远点，做到有计划、有规划。（二）队伍建设1、学院对培训学员的后勤保障工作要全盘启动，除了培训部门和后保部门在接送、食宿、教学、管理上的保障，其他各部门应该都要有为海关提供服务的理念和意识。2、专职辅导员队伍的建立很好，既规范又有系统开展工作，对仍须承担一年职责的兼职辅导员在工作安排上是否能考虑周全，比如准军事化管理、值班等，能否请专职辅导员统一管理。3、要加强对年轻干部提拔后的教育、培训、培养工作，以前由于升本或其它需要提拔的部分年轻干部，能力和资历都还不符合岗位要求，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---个别人还很傲气，不具备领导干部素质要求，如果不重视教育培养，不利于学院发展。4、教师设置了骨干岗位，对教辅人员能否也设立相应的激励机制。5、师资有限，年轻教师要持续输入。教师队伍引进的结构、档次等还要科学考虑。6、目前年轻教师科研有难度和压力，教授课多又没精力和时间搞科研，要形成中青年教师上课为主，教授科研为主的局面。7、有关副高职晋升，学院要求63年以后出生的必须要有博士学位，能否再松动一点，63年左右这个年龄段的人要读书己经不容易了。8、要加强教师与海关的交流和联系。（三）教学管理：1、工作周期由19周改为18周后，有关单课课时量、课时费计核等问题要明确并及时告知教师。2、非个人原因导致增加课时的，多出的课时打折计算工作量，不尽合理。3、学院在关注学历教育的同时，也要关注培训教育的可持续发展，对于海关学院来说，学历和培训是并驾齐驱的两辆马车，缺一不可。4、有关教学事故认定征求过意见还没实行，近期三四次会议提及试卷规范，包括科研任务等，这些在其他高校是最基本的，但我们学校的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---老师还不适应，一定要抓严，这对提高教学质量有帮助。5、学生上课假条太多，学生活动太多，冲击教学，课堂纪律不好教师也有很大部分责任。6、教师课时量不足，有的长期吃不饱，今年法律系只有一个班，不是教师本人不愿上，而是没课上。7、今年招生没有面试，和海关联系又少了一个渠道，而且以后和招生办、海关关系断了以后就很难再接上，不利于相互间沟通，甚至会影响到四年后学生的面试淘汰率，因为招的可能不是海关需要的...