人事局办公室主任现实情况表现材料人事局办公室主任现实情况表现材料XX同志，XX年5月20日出生，籍贯XX，汉族，函授本科学历，中共党员，1996年参加工作，1998年调入县人事局至今，一直从事办公室工作，现任办公室主任兼人事争议仲裁股股长。多年来，在领导的精心培养下，该同志不断从政治思想上求进步、从业务素质上求发展、从作风纪律上求严明，学习戒骄戒躁，工作任劳任怨，生活平易近人，逐渐发展成为一名学习好、工作好、作风好、纪律好的新型人事干部。工作尽心尽责，各方面做到领导满意、群众满意、同事满意，办公室工作年年上台阶，有效促进了我县人事工作创新发展，去年我局信访工作、”大接访、大下访、大整治”工作、社会治安综合治理和党风廉政建设等多项工作被县委县政府评为先进。其本人曾被市人事局评为全市人事工作先进个人并记三等功，连续11年被评为全市人事宣传工作先进个人，近几年年度考核多年优秀。现就近年来该同志的德才表现情况特向组织汇报如下：一、学习精益求精，做当参设谋的行家。近年来，该同志不断鞭策和激励自己加强学习，创新思想，不断提升个人素养，多次参加了县里组织的秘书、理论骨干、新闻写作、档案管理、依法行政等素质教育培训，参加了县中青班、省委党校法律本科函授学习，并深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想和人事政策法规规章，特别是今年通过参加深入学习实践科学发展观活动的学习教育，更新了知识结构，拓宽了知识领域，提高了政治鉴别能力，党性意识、执政意识、服务意识明显增强，世界观、人生观、价值观明显改善，为领导当参设谋奠定了良好的理论基础。同时，为创新人事工作思路，努力为领导决策和指导工作主动服务，有计划地开展了一些超前性、预测性的调查研究，善于领会领导意图，敢于拓展领导思想，勇于创新领导思维，使每年人事工作有条不紊，有操作性、富实效性。该同志撰写的”浅谈如何提高人才利用效益”、”非公有制经济组织怎样有效集聚人才”、”大力开发农村人才资源，不断提高农村人才服务水平”、”浅谈如何增强基层公务员驾驭市场经济的能力”等论文曾被省人才理论研讨会评为优秀论文。起草的”实施人才战略，为县域经济跨越式发展提供强大人才保障”、”干部辞职制度新情况新问题探讨”等重点调研课题，受到领导充分肯定，为领导决策提供了服务。另一方面，该同志在当好参谋的同时又不断强化督查职能，认真落实领导指示，对人事工作中的一些热点、难点问题，特别是涉及社会稳定的敏感性问题及时进行重点督查，切实抓好重要决策和重大工作部署的贯彻落实，对领导批办件，做到跟踪督办，及时上报督办结果，确保了件件有落实、事事有回音，确保了各项政令的畅通。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、工作扎扎实实，做爱岗敬业的事业者。近几年，为有力推进我县县乡机构改革、事业单位人事制度改革、推进党政机关竞争上岗等工作进行了大量的调查研究，为这些政策的出台提供了丰富的第一手材料，为加强我县人才队伍建设作了卓有成效的服务。一方面，严把公文审核关。对出台的每一个文件都能紧扣工作中心，抓住大事要事，做到有的放矢，把好质量关，从未出现文件失误现象。另一方面，严格公文处理。严格执行文书管理制度，及时做好公文的传递与承办，做好文件清退与档案材料的整理、移交与立卷归档工作，档案工作多年被县里评为优秀。再一方面，尽心竭力做好建议案答复、信访处理、信息报送、综合治理和保密等办公室综合工作。近几年共答复人大代表建议、政协委员提案10余件，满意率均为100%，有效促进和改进了工作作风；调解人事争议6起，为双方当事人达成满意协议提供了政策指导；受理上访件20余起，均按政策给予了答复处理，有效平息了人事上访行为；每年在人事报刊上发表人事信息稿件30余篇，加大了人事外宣工作力度；严守保密纪律，强化保密管理，落实保密措施，确保了人事保密万无一失；认真督促、搞好节假日值班，切实抓好社会治安综合治理工作，确保了未发生安全责任事故，为我县的维稳工作搞好了服务。三、服务全心全意...