汤旺河国土资源分局开展岗位廉政风险防控机制建设活动实施方案为切实加强对权力运行的制约和监督，切实转变工作作风及工作方式，全面提升汤旺河国土资源干部职工廉洁从政素质和岗位廉政风险防范能力，建立有效的廉政风险防控管理机制，根据区纪检委的总体部署，结合市局正在开展的工程建设领域突出问题专项治理工作和国土资源系统“两整治一改革”专项行动的整体要求，经研究决定，我分局将开展岗位廉政风险防控机制建设活动，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主”的反腐倡廉工作方针，努力服务我区经济建设发展，围绕《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年功能工作规划》，筑牢廉政风险防范工作的“三道防线”，坚持“一项权利建立一项制度”的原则，以“三重以大”为主导，建立科学的质量管理体系，抓住容易滋生腐败的重点领域、关键岗位、关键环节，以规范和制约权力运行为核心，以“教育、查找、建制、监控”四个环节为重点，强化预防腐败制度建设，着力抓好廉政风险的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---防范，最大限度地降低腐败发生的可能，深入推进我分局惩防体系建设，为促进基层国土资源管理事业提供强有力的政治保证。二、组织机构为确保此项工作顺利实施，成立汤旺河国土资源分局廉政风险防控机制建设工作领导小组：（一）领导小组组长：施利军局长副组长：王桂阳副局长成员：印有惠、王宏彦科员（二）领导小组办公室主任：施利军（兼）成员：王桂阳办公室主任（兼）矿产资源管理负责人印有惠办公室负责人、耕地保护负责人、规划负责人王宏彦地籍管理负责人、财务管理负责人、执法监察负责人、土地利用负责人三、总体目标推行“查找廉政风险，建立防范机制”的管理工作目标，全面查找国土资源管理工作中存在的廉政风险，把行政审批项目、为民服务事项、政务公开工作作为监督重点---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建立起教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，积极营造勤政廉政的工作氛围。四、实施范围实施廉政风险防控机制建设工作的人员范围是：分局全体干部职工。防控重点是掌握审批权、审核权、监督检查权、行政处罚权及经费管理权等权力的基层领导干部和工作人员。五、方法步骤1、宣传动员（月日—月日）。成立廉政风险防控机制建设工作领导小组，结合落实党风廉政建设责任制，研究制定《廉政风险防控机制建设工作实施方案》，传达学习有关文件精神，广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的本质内涵、指导思想、基本目标、主要内容和方法步骤，并召开动员会，引导干部职工，特别是党员领导干部，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防控机制建设工作中来，努力营造工作氛围。2、查找廉政风险点（月日—月日）。采取自上而下查找和自下而上逐级审核的方式，根据每个岗位的不同特点，分别找出思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、廉而不勤等方面存在或可能存在的廉政风险内容及其表现形式。（1）思想道德方面。重点查找个人在理想信念，遵守---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社会公德、职业道德、家庭美德和工作作风、生活作风、健康情趣等方面存在的不良思想意识以及受权力影响、“潜规则”干扰、利益诱惑等对岗位责任人的不利影响因素。（2）岗位职责方面。结合岗位职责，重点查找重要岗位成员，特别是“一把手”在集体决策和执行议事规则等方面可能存在的廉政风险，以及业务负责人、重点岗位工作人员在行使审批权、执行权、处罚权等职权方面可能造成不履行或不正确履行职责的因素。（3）业务流程方面。结合国土资源管理业务特点，重点查找在工作程序、工作时限和行使自由裁量权等方面，可能发生的违法违纪行为的因素。（4）制度机制方面。结合管理权限，重点查找本单位、主要业务的制度机制是否具体、管用，是否覆盖各项职能和业务活动，是否覆盖权力运行的全过程，特别要查清是否因缺少工作制度以及制...