市直机关工委党委书记2021年度党风廉政建设责任制述职报告按照会议安排，现将2021年度市直机关工委落实党风廉政建设责任制情况报告如下：一、主要工作和亮点特色坚持把纪律规矩挺在前面，下大力做好廉政风险预防，用足“第一种形态”，对小问题早发现、早提醒、早纠正，用好“第二种形态”“第三种形态”，推动党员队伍持续转作风。（一）做实日常教育监督。坚持重要节日前下发廉政提醒函，邀请专家教授开展党史学习教育暨红色家风宣讲报告会、党规党纪培训等6次，实行科级及以下干部廉政档案动态管理，落实常态化谈心谈话，针对新任机关纪委书记开展廉政谈话1次、提醒谈话1次、廉政恳谈2次，真正做到“抓早抓小”。（二）推进廉洁家庭建设。出台加强廉洁家庭建设八条措施，扎实开展“立、晒、评、遵”家规、亲情廉政寄语和廉洁家庭建设评比等活动，收集市县两级报送家规3920条、亲情廉政寄语2800条、家规背后的故事文稿120篇，汇编《市直党员领导干部家规》1600册，以家庭“小气候”温润社会“大气候”。（三）提升案件审理质量。修订完善案件审理制度流程，显著提升案件办理程序、安全和质量意识。落实零报告要求和提醒制度，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---常态开展案件信息录入，共录入问题线索158件，立案审查调查24件，结案24件，给予26人次党政纪处分。稳步推进案件审理，接收并办结派驻纪检监察组移交审理案件7起。（四）加强制度机制建设。年初制定下发《2021年市直工委政治监督清单》《一把手监督责任清单》《机关纪委2021责任清单》，对机关纪委职责做出进一步明确。下发《市直机关纪检工作手册》，明确纪检监察工作要求，指导机关纪委制定问题清单和整改清单，做到工作有抓手、考核有目标、评价有参照。（五）推进廉洁机关建设。制定下发实施方案，建立领导分包联系等3项制度，高质量谋划“六个十”活动，在市级主流媒体开辟“扎实推进廉洁机关建设”专栏，报纸电台刊播8期廉洁机关建设访谈，召开推进会2场，捐赠廉政书籍600余本，掀起《党纪处分条例》学习高潮，推动党员知悉条例、遵守条例。二、存在不足和突出问题（一）组织建设短板明显。市直机关纪委（含支部纪检委员，下同）在常态化监督方面缺乏作为，大多数单位机关纪委书记由机关党委专职副书记或党办主任兼任，委员大多与机关党委（含不设党委的总支、支部，下同）交叉，一些机关纪委形同虚设，基本理论不学习、基本制度不坚持、基本活动不组织，履行职责基本靠领导推动，监督执纪问责被动应付，对苗头性倾向性问题睁一只眼闭一只眼，基本不发挥作用，存在感比较低。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）机关纪检队伍薄弱。市直纪检监察工委作为机关纪检工作专责机构，力量明显不足。横向比较，省内其他地市机关纪检监察工委，普遍设置2－3个科室、7名左右行政编制，有的增加配备了事业人员，我们是全省唯一未设科室的地市机关纪检监察工委、从市直机关看，机关纪委书记选拔、培养、交流、使用机制不健全，有的年龄偏大、能力偏弱，甚至是被照顾性安排。个别机关纪委书记责任心不强、精神状态不佳，不积极、不主动、不较真，与新形势新任务从严管党治党要求不适应。（三）纪检监察力度不足。机关纪委在履行对科技及以下党员干部纪检监察职能时顾虑较多，害怕管多了丢选票、被穿小鞋，开展工作不够“理直气壮”、畏首畏尾，习惯于对上等党组（党委）授权，等领导安排，始终被动、慢半拍。机关工委在对党组（党委）书记、班子成员和机关基层党组织书记履行机关党风廉政建设主体责任、一岗双责情况督促检查时，存在步伐跟不上、监督考评不到位、问责追责不严格痼疾，即使跟上、到位了，也很难严起来，被动等待市委造势、赋权、增能、立威。三、2022年工作思路打算（一）加强机关纪委建设。推动出台加强机关纪委建设的规范性文件，搭建机关党风廉政建设的制度框架。推动设立机关党委的部门单位全部设立机关纪委，实现纪委书记配备全覆盖。着眼充分履职尽责，努力推进机关纪委书记专职化，争取机关纪委书记按部门...