浅谈实施党风廉政建设责任制推进企业健康发展［摘要］落实党风廉政建设责任制，会使得大部分职工认为领导干部心里无私心杂念，清正廉洁、一心为公，会为职工解难事、做实事，职工才会企业共谋发展。只有这样，企业才会更快地向前发展。［关键词］党风廉政责任制企业发展中图分类号：D05文献标识码：A文章编号：1009-914X(2014)40-0293-01党风廉政建设责任制，是党风廉政建设和反腐倡廉斗争中的不可缺少的一项根本制度，是将党廉政建设和反腐败纳入法制轨道的一个重要步骤，是坚持党要管党、从严治党,深入开展反腐倡廉建设重要制度保障，因此，各级党组织要常抓不懈地落实好党风廉政建设责任制。近年来，我们企业在抓党风廉政建设工作中，从源头抓起，健全制度，严肃纪律，严格考核、严格落实，为企业发展提提供了强有力的保证，推动了企业的和谐稳步发展。一、分析落实党风廉政建设中存在的问题㈠对党风廉政建设责任制认识不到位。有的党员领导干部对落实党风廉政建设责任意识不强，思想上不重视，谈起来重要，做起来次要，忙起来不要；有的副职领导认为落实党风廉政建设责任制是“一把手”的事，抓好自己分管的事就行了；许多行政干部认为党风廉政建设是党委（党组）的事、纪检监察机关的事，把责任制当成额外负担；有的认为抓经济和业务工作是务实，抓党风廉政建设是务虚，反腐败监督要让行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---㈡对党风廉政建设责任落实不到位。有些单位和领导干部没有把责任分解作为责任制落实的基础性工作认真抓好，具体工作不扎实，责任分解流于形式；有的虽然建立了党风廉政建设责任制，进行了责任分解，但照抄、照搬上级的实施意见，脱离自身实际；有的仅是提几条原则性的要求，责任范围不具体、责任内容不明确，没有细化和量化。有些单位和领导干部上级有要求了，才抓一下责任制的事，上级不要求，就放到了一边。㈢对党风廉政建设工作考核不到位。有些单位对党风廉政建设责任制未制定考核标准；有的虽然进行了考核，但缺乏科学严格的既能定性定量又方便操作的考核办法，考核结果不真实，不能准确地反映被考核对象的工作情况。有的把党风廉政建设责任制当成一个“筐”,把责任追究混同于对违纪违规当事人的处理；有的随意性较大，领导重视的就追究，领导干部不重视的则往往不予追究。^9）对党风廉政建设工作执行不到位。有些领导干部认为，建立企业就是抓生产、抓效益，抓党风廉政建设对企业效益无所谓，没有把党风廉政建设工作摆上重要工作日程,只满足于下发文件、签责任书，用会议落实会议，用文件落实文件，责任制落实空对空。有些是上级有要求了，才抓一下责任制的事，上级不要求，把工作放在了一边。二、落实党风廉政建设中存在的问题的对策要通过多种形式、多种途径、多种载体加大对党风廉政建设责任制的宣传，让广大党员干部加大对落实责任制的认识。一是从“讲政治”的高度来认识落实党风廉政建设的重要性。要把党风廉政建设责任制同加快业务发展和提高创新能力放在同等重要位置，切实按要求贯彻落实。二是从改革发展的大局来认识实行党风廉政建设责任制重要性。要充分认识落实党风廉政建设责任制是公司实现业务快速发展、健康发展的需要。否则，违法违纪行为就无法得以遏制，也会影响职工的积极性•阻碍企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---㈠加强学习,提高思想认识。落实党风廉政建设责任制业的改革和发展。三是从爱护党员干部的角度来认识实施党风廉政建设责任制的重要性。党员干部的成长和成熟是企业花费多年心血培养的结果。如果对一些党员干部的违纪违法行为熟视无睹，不及时加以制止,就会使其越陷越深，最后堕落成为腐败分子，结果是既害了公司•也害了党员干部本人及其家庭。㈡加强廉政教育，增强廉政意识。要坚持把领导干部廉洁教育作为一项反腐倡廉工作来抓。通过教育使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观和地位观，做到廉洁从业、勤勉敬业。一是组织党员干部参加廉政教育学习会。促使领导干部着力转变不适应、不符合科学发展观要...