关于开展党风廉政标准化标准化制度化建设的工作方案局机关各股室：为深入贯彻落实中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的规定和要求，进一步提升我局党风廉政建设水平，打造风清气正监管形象，根据市局XX县区委关于开展党风廉政标准化、标准化、制度化建设的安排部署，现就我局开展党风廉政三化建设制定如下工作方案。一、指导思想以党的十七届四中全会和胡锦涛同志在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话精神为指导，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以推进惩防体系建设和开展廉政风险防范管理为重点，围绕中心、效劳大局，逐步建立标准化、标准化、制度化的反腐倡廉长效机制，有效预防和遏制腐败现象发生，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为食品药品平安监管提供坚强的政治保证。二、组织领导为确保党风廉政三化建设工作的顺利开展，成立以主要负责人为组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政三化建设领导小组，工作机构设在办公室。领导小组职责：负责党风廉政三化建设工作的统一安排部署，指导和催促工作的开展。办公室职责：负责组织实施、信息资料报送和日常工作。三、主要内容及目标任务党风廉政三化建设即党风廉政标准化、标准化、制度化建设，是对党风廉政建设和反腐败工作树立工作尺度和检验标准，进行统一要求和程序化管理，建立健全制度保障和运行机制的过程。三化建设既是长期的任务，又是长期的过程。〔一〕主要内容1、推进惩治和预防腐败体系建设工作的标准化、标准化、制度化。根据惩治和预防腐败体系建设工作的分工内容，结合自身实际，积极探索本单位在宣传教育、监督制约、制度机制改革、解决损害群众利益突出问题、惩治腐败等方面的工作目标、工作标准、工作标准以及制度保障，并认真加以落实。2、推进廉政风险防范管理工作的标准化、标准化、制度化。按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设责任制有关要求，组织干部职工查找思想道德、岗位职责、制度机制三个方面的廉政风险，设置---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---前期预防、中期监控、后期处置、综合治理长效管理机制，制定完备可行的防范措施，建立包括工作职责、廉政要求、主要工作工程流程图、廉政风险点、防范措施在内的廉政手册，切实开展廉政风险防范管理。3、推进有关制度建设和贯彻执行的标准化、标准化。一是贯彻落实好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、?党政领导干部问责的暂行规定?等党内法规；二是落实好惩防体系中规定的制度；三是落实好省、市有关制度和规定，包括推行廉情预警分析制度，三书告勉制度，单位主要领导原则上不直接分管财务的制度，主要领导落实民主集中制末位发言制度，三重一大事项定期报告等有关制度；四是抓好本单位各项管理监督制度的清理、完善、淘汰和执行落实。4、推进效能监察工作的标准化、标准化、制度化。运用长效管理机制，建立各股室〔队〕和重点岗位、重要环节的廉政风险警示牌，制定廉政风险防范管理制度和措施，推进效能监察工作的标准化、标准化、制度化，使行政效能监察取得更好成效。〔二〕目标任务1、教育预防更为完善。把反腐倡廉教育纳入党的宣传教育部署中，以党员领导干部为重点，面向全局党员。加强学习型党组织建设和廉政文化建设，在机关营造廉洁从政的气氛。认真学习贯彻《廉政准则》等党内法规，坚持中心组理论学习和主要领导带头讲廉政党课制度，把思想教育、职业道德教育和纪律教育纳入日常学习内容。落实党风廉政教育制度，干部受教育面到达100%，对干部思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险的查找面达100%。2、监督制约更为深入。充分发挥党内监督、民主监督、社会监督的作用，完善监督制约机制，重点抓好对领导干部，特别是班子主要负责人的监督，以及对行政许可、行政执法、人事、财务等重点环节、重点岗位权力行使的监督，使监督制约和廉政风险的防范覆盖到每个股室〔队〕、每个干部，实现对干部行为的监督在干部行使权力的第一时间，对干部问题的处置在出现苗头的第一时间，对干部的再教育在干部进入下一个用权流程的第一时间。...