国土局关于实行岗位廉政风险等级管理的实施方案国土局局关于实行岗位廉政风险等级级管理的实施方案：关于实实行岗位廉政风险等级管理的的实施方案为进一步加强党党风廉政建设，构建规范和有有效制约监督权力运行的监控控防范体系，局党组决定在全全市国土资源系统实行岗位廉廉政风险等级管理制度。方案案如下：一、工作目标和指指导原则工作目标：明确单单位和岗位的职责和廉政风险险，制订相应防范措施，规范范和制约权力运行，最大限度度地降低廉政风险。指导原原则：1、坚持预防为主原原则。结合岗位职责，找准防防范点，防范风险点，避免廉廉政风险演化为腐败行为。2、坚持教育优先原则。加强强正反两个方面的反腐倡廉教教育，营造思廉反腐、警钟长长鸣的氛围。加强自我约束、、自我提醒、自我规范教育，，引导干部职工坚定理想信念念，树立正确的人生观、价值值观。3、坚持惩防并举原原则。围绕监督制约和规范权权力运行以及影响工作成效的的问题，以干部管理、财务管管理、行政审批、行政执法为为重点，认真查找在岗位职责责、业务流程、制度机制和外外部环境等方面可能发生的不不廉洁行为和不作为、乱作为为，以及可能导致各类事故发发生的廉政风险点，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---严格“前前期预防、中期监控、后期处处置”三道防线，多管齐下，，建立有效防控廉政风险的新新机制。4、坚持综合治理理原则。对确定的廉政风险点点，分级分类，制定防范措施施，定人、定位、定责、定时时限，按照计划、执行、考核核、修正四个步骤，强化督查查考核、严格问责，确保廉政政风险点防范管理工作取得实实效。三、实施范围岗位位廉政风险等级管理实施范围围包括全系统所有的岗位，具具体包括：分局、市局科室、、国土资源所、分局科室；处处级干部岗位、科级干部岗位位、分局股级干部岗位、一般般人员岗位。按照管理权限，，分局、市局科室，处级干部部岗位、科级干部岗位和市局局一般人员岗位由监察室负责责组织实施。国土资源所、分分局科室，分局股级干部岗位位、分局一般人员岗位由分局局负责组织实施。四、主要要内容和方法步骤学习动员员制定实施方案，组织对风险险等级管理进行专题辅导。划分风险等级根据行使权力力大小、与企业和人民群众生生产生活关系密切程度以及产产生腐败可能性的大小，将岗岗位分为a、b、三个风险管管理类别，其风险等级依次降降低，a级风险度最高，即级级风险度最低。具体分类如下下：a级：领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导班子正职岗位位；与经济发展和人民群众生生产生活息息相关的权力集中中、具有行政审批权和执法权权，且直接面向客户的单位或或岗位。b级：具有一般经济济管理、社会事务管理、公共共服务等职能的单位或岗位，，从事人事、财务、物资管理理、物资采购等职能的单位或或岗位。级：除a级、b级以以外的单位或岗位。划分风险险等级的方法：由单位根据等等级划分标准填写《廉政风险险等级划分申报表》，组织对对单位等级申报情况进行评议议；经领导小组审核，最终确确定单位风险等级。梳理职职权和制度根据单位工作职责责，梳理本单位行政职权，并并绘制权力运行流程图，明确确权力运行每个阶段的内容和和责任人。梳理单位内部各项项工作制度和规定，对每项规规章制度进行现状分析，查看看规章制度是否完善、过时、、缺失等。7月20日前，将将科室权力运行流程图和规章章制度梳理情况报监察室。排查廉政风险点岗位廉政风险险点是指工作人员在行使权力力、履行职责过程中有可能发发生不廉洁行为的重点部位、、关键环节。岗位廉政风险点点采取自上而下和自下而上的的方法，各单位根据职能、岗岗位职责特点，围绕行政审批批、行政执法、土地使用权出出让、探矿权出让、财务管理理、物资采购、工程招投标、、质量监管、设计变更等关键键环节，逐一排查廉政风险点点。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、廉政风险的具体内内容。主要包括思想道德风险险、制廉政风险的具体内容。。度机制风险、...