担当有为争做新时代先锋——人社局机关廉政谈话会讲话稿同志们：今日，把各单位主要负责同志和今年新调整任用的中层干部召集起来，组织召开一次集体谈话会，目的是给大家通报一下局系统在此次机构改革后干部调整任用状况，并依据有关规定要求，开展一次任前廉政提示谈话。使我们每一位新调整的干部，把握好自己新的人生航程，在新的工作岗位上开好头、起好步，在严守纪律、清正廉洁方面不落伍、走正路，做一名让组织放心、让人民群众满足的党员领导干部。下面，提四点期望和要求，与在座各位共励共勉。一、提高政治站位，争做“信念坚决〞好干部此次干部调整，局党组严格依据党政领导干部选拔任用工作条例x市市直单位科级干部选拔任用工作规程〔试行〕要求，认真落实动议、民主推举、党组争辩确定考察对象、考察、党组争辩、任前公示、任前谈话等程序，调整选拔任用了一批优秀干部。对于此次干部调整，大家要提高站位，严守政治纪律和政治法规，充分认清其意义。这是政治巡察反应意见整改工作的要求，市委第x巡察组指出我局长期没有进行干部轮岗，不符合干部任用要求，为乐观整改落实上级要求，我们对局部干部进行了平职调整，进一步优化了工作效能。二、快速进入角色，争做“勤政务实〞好干部各位新调整任用的干部，即将面对新的岗位、新的挑战，要尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培育和重托。一要加强理论学习不虚空。深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，坚决不移、毫不动摇地真研细读党的理论政策和决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，做到学以明理、学以明纪、学以明责。二要钻研本职业务不外行。坚持“干什么学什么，缺什么补什么〞原那么，立足改善学问结构，刻苦钻研本职业务，丰富学问储藏，娴熟把握岗位技能，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行，努力成为本职工作的行家里手。三要做好勤勉尽职不懈怠。始终保持猛烈的事业心和责任感，大力提倡“工匠精神〞，坚持原那么一丝不苟、坚持标准精雕细琢，对待每项工作都要认真、较真、求真，确保中心任务做到有序有力有效、有型有亮有彩，切实杜绝在工作上不思进取、办事拖拉、效率不高、落实不力的问题。四要加强团结协作不推诿。大家在人社系统干事创业过程中既是伙伴，又是合作者、协同者，因此，在干好本职工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬好“团队精神〞，不能单打独斗，更不能和自己的“伙伴〞唱对台戏。每名干部上任前，要严格按---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---程序做好工作交接，尤其是一些重点项目工作，老同志要发挥好传帮带作用，要与新同志一道负责到底。三、强化争先创优，争做“敢于担当〞好干部能否担当作为是对干部作风改良成效的检验。去年，在大家共同努力下，我们在县级领导班子和党政正职综合考评、党建考核、党风廉政建设考评等工作中都取得优秀档次，因此，各级干部要进一步强化争先创优意识，坚持知责明责、履责尽责。一要强化担当精神。习近平总书记指出，敢于担当是党的干部的根本素养和职责要求。敢于担当，就要坚持原那么、认真负责，面对冲突敢于迎难而上。今年，无论是党建工作、扶贫工作、创文工作，还是责任目标考核工作，任务都很重、要求也格外高，这就迫切需要我们面对新时代、新目标、新任务，必需正视问题不绕道、直面冲突不回避、遇到困难不退缩，进一步增加大局意识、忧患意识、主动意识，以“不畏困难冲、顶着压力做、克服冲突干〞的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。二要强化进取精神。全面深化“放管服〞改革，实现人社事业新突破，必需以问题为导向，从制约民生保障进展最突出的问题改起，从人民群众最期盼的领域改起。尤其是面对机构改革后带来的新困难和挑战，需要有革故鼎新、一往无前的士气，需要有擅长制造的思维、擅长翻开新局面的锐气，坚决摒弃一切不适应、不合拍的思想观念和...